Сергей Шандарин
Не понимаю сути вопроса.
С корпорациями у меня как-то не сложилось общение. Возникло ощущение, что сейчас к ним сложно пробиться с улицы. Из-за просадки фондового рынка они снизили темпы найма, плюс много специалистов сейчас бежит на Запад. Плохая комбинация спроса и предложения. А стартапы, даже крупные, явно неохотно занимаются релокацией.
Альтернативное предположение у меня относительно гражданства. В одних странах и компаниях сейчас могут более настороженно относиться к россиянам, чем в других. В личном общении сотрудник одной известной корпорации прямо сказал мне, что рефералить россиян им сейчас нельзя.
Мои рекомендации про оптимизацию результатов. Лучшие результаты получает тот, кто лучше подготовился, при прочих равных. Ссылки на дизайнерские сервисы выглядят более лениво и запоминаются хуже, чем хороший личный сайт.
Компания с Ереваном не связана. Я тут оказался по стечению обстоятельств и только в процессе понял, что это оптимальное место по балансу важных для меня сейчас плюсов и минусов.
Сделайте ссылку на портфолио с паролем. Или временную ссылку.
Расскажете?
Правильный ответ на любой вопрос только один: тот, который считает правильным ваш интервьюер. Один хочет услышать все этапы и подходы из учебника; другой – только то, что в его практике работало; а третий может проверять, способны ли вы оптимизировать процессы внутри компании.
Я думаю, что они не политические и не профессиональные. Если подходишь по всем бюрократическим параметрам (виза, язык итд.), то чтобы пригласили на интервью не нужно быть особо сильным дизайнером. А после приглашения решают уже совсем другие вещи: умение продать себя и понимание обстановки.
Видимо у нас разные критерии качества.