Топ-5 ошибок найма и месяцами незакрытые вакансии:

1 Непрофильный человек занимается подбором
❌ даже Роп нанимающий себе со старта менеджера по продажам не проверит мотивацию, соответствие задачам, не простроит цепочку коммуникации с кандидатом, чтобы тот дошел.
2 Интуитивный найм
❌ взять сказочника кандидата без проверки кейсов и опыта. Грешат руководители и собственники, особенно вешн/бьюти сферы, где важен внешний вид.
3 Размытая или перегруженная вакансия
❌ Ошибка: кандидат не понимает задач и зон ответственности, результатник пройдет мимо.
4 Условия не в рынке
❌ не изучили рынок и предложение. Вакансий много, кандидатов мало, зп по низу, чем крыть не знаете. Нет сформированного ценностного предложения по ВАШЕЙ компании.
5 Отсутствие профиля должности
❌ Ошибка: нет оцифрованных задач и требований → нет критериев отбора.
💡 Итог: Начните строить систему, инвестируйте время и пройдите по этапам.
Профиль - требования - вопросы к интервью - оценка кандидатов.
Системный подход к подбору сокращает сроки закрытия вакансий с 3 месяцев до 7–21 дня, привлекает кандидатов, которые реально приносят результат и остаются в компании.
📩 p.s:
Делегируйте профессионалам - мне @Viktoria_Svobodina.
Мои клиенты растут в кризис за счет команды⭐