Помощи нет: как выжить в первые недели новой работы. Часть 2

Про стратегию адаптации мы говорили в предыдущем посте. А теперь рассмотрим кейсы, когда адаптация идет не по плану. Иногда всё идёт не так, как хотелось бы. Вот несколько типичных проблем:

❌ Нет чёткого плана адаптации.

Вы пришли, вам выдали ноутбук, пароль от почты — и дальше "разбирайтесь сами".

❓ Что делать?

1 Запросите онбординг-план. Возможно, он есть, но о нём просто забыли сказать.

2 Найдите наставника. Это может быть менеджер, коллега или просто человек, готовый помочь.

3 Делайте заметки. Если процесс адаптации хаотичен, фиксируйте полезную информацию сами.

❌ Размытые обязанности

Сегодня вы маркетолог, завтра пишете код, послезавтра занимаетесь документооборотом.

❓ Что делать?

1 Проговорить ожидания с руководителем. Какие у вас ключевые задачи? Что приоритетно?

2 Если работа превращается в хаос — предлагайте структурировать процессы. Иногда компании просто не осознают, что что-то не так.

❌ Коллектив закрытый

Все друг друга знают 100 лет, у них свои шутки и мемы, а вы — гость на чужой свадьбе.

❓ Что делать?

1 Искать точки соприкосновения. Возможно, кто-то разделяет ваши интересы?

2 Общаться. Простые разговоры помогают сломать барьер.

3 Дать время. Иногда на вливание нужно больше времени, чем кажется.

❌ Синдром самозванца

Вроде бы вас взяли, но вам кажется, что это ошибка, и скоро вас разоблачат.

❓ Что делать?

1 Помнить, что вы не один такой. Почти все чувствуют себя неуверенно на новой работе.

2 Фиксировать маленькие победы. Даже "разобрался с корпоративной почтой" — уже успех.

3 Напоминать себе, что вас выбрали не просто так.

Вывод: если на новой работе кажется, что вы вообще ничего не понимаете — расслабьтесь. Это стандартная комплектация адаптации. Главное не погрязнуть в этом процессы на долгие долгие годы...

А чтобы оставаться на связи, я завела целый телеграм-канал о работе, ИТ и жизни - https://t.me/triggertopics

Кип ин тач 👽