Производственная практика в «БАРС Груп»: разрабатываем приложение для решения реальных задач бизнеса
Cегодня для студентов создано огромное количество возможностей для развития, прокачки профессиональных и управленческих навыков. Для нас, как эксперта и разработчика цифровых решений, важно формирование образовательной среды для молодежи, где каждый сможет раскрыть свой потенциал. Также прохождение практики — это реальный шанс на дальнейшее трудоустройство, многие сотрудники начали свой путь в «БАРС Груп» еще студентами и до сих пор продолжают развиваться с нами!
Например, в 2025 году «БАРС Груп» провела обучение в рамках весенней школы для более 150 студентов ИТ-специальностей. Основные направления обучения: разработка на JS, разработка на .NET и анализ.
Александра Пашкова, руководитель корпоративного университета: «Работа со студентами — это возможность показать, что ИТ — это не только про код, скучные планерки и горящие сроки, а про постоянное самосовершенствование и амбициозные проекты, которые меняют жизнь миллионов людей. Мы долгие годы дружим с вузами, потому что уверены: лучшие специалисты вырастают из тех, кто еще в университете пробует свои силы, ошибается, учится и перенимает опыт у экспертов. Одна из важнейших задач производственной практики в «БАРС Груп» — получение студентами практических знаний, которые помогут создавать классные решения и реализовывать масштабные инициативы».
Как все начиналось
Напомним, в компании ежегодно проходит производственная практика. В этом материале мы хотим поделиться своим опытом: удачные кейсы, ошибки, возможности и новые перспективы.
Июль 2026 года: 65 студентов из ИТИС КФУ, КНИТУ-КАИ, КГЭУ и МЦК-КТИТС, 10 экспертов-преподавателей «БАРС Груп» и много работы. Повторимся, для нас важны реальные знания и практические навыки. Студентам было предложено разработать платформу для оценки технических собеседований. Кстати, чтобы попасть на практику студенты проходили тестирование, также учитывалось их резюме.
Обучение
Обучение предусматривало несколько ступеней. Команды были разделены на 5 человек, за каждой был закреплен эксперт-куратор, который следил за процессом разработки, помогал и консультировал.
Первые два дня можно назвать интенсивом, когда студенты погружаются в технологический профиль проекта. В ходе обучения преподаватели рассказали о разработке и анализе требований, проектировании высоконагруженных проектов, выстраивании взаимодействия с базами данных, работе с контейнерами и виртуализацией, создании печатных и отчетных форм, а также внутреннем делении команды и важности роли каждого участника. Конечно, сложно вникнуть во все детали и нюансы за такой короткий срок, но студенты изначально обладали технической экспертизой, так как обучаются по направлениям «Программная инженерия» и «Информатика и вычислительная техника», преподаватели лишь углубили их знания, более детально раскрыли темы и помогли протестировать инструменты.
Далее — непосредственная разработка приложения. Главная цель — сделать простое, удобное приложение для технических собеседований, которое облегчит труд отдела кадров, ускорит работу с документацией и сделает процесс прозрачным для всех участников.
Кратко по технологиям:
- Серверная часть: .NET 10 (C#) Entity Framework Core
- База данных: PostgreSQL
- Пользовательский интерфейс: любой (на выбор)
- Проектирование: PlantUML / draw.io
Ольга Тихонова, руководитель отдела разработки: «Обучение было направлено на практическое освоение технологий .NET. Студенты прошли полный цикл разработки продукта: от анализа требований до релиза. Научились понимать техническое задание, проектировать архитектуру системы, работать с базами данных и ORM, использовать инструменты разработки и эффективно взаимодействовать в команде. Итогом стало готовое приложение, демонстрирующее освоенные технологии и опыт его разработки. Гордимся успехами, пусть эти навыки станут основой для карьерного роста».
Алмас Арсланов, руководитель группы отдела разработки: «Важно было оценить уровень подготовки студентов, степень усвоения пройденного материала и эффективность работы в условиях сжатых сроков. При этом мы сделали осознанную ставку на современные технологии, такие как .NET 10. Мы старались оказать максимальную поддержку: мягко направляли, но не вмешивались в процесс на каждом этапе. На мой взгляд, погружение в реальный кейс, когда ты с нуля создаешь продукт и тестируешь передовые решения в полях — необходимая практика для ИТ-специалистов. Эти знания будут ценны при дальнейшем трудоустройстве, ведь в современном мире даже новички должны иметь базовое портфолио с реализованными проектами».
Защита проектов
Защита проектов прошла успешно. Студентами были разработаны приложения для технических собеседований. Несмотря на то, что у команд было одно задание, у каждой было свое видение, уникальный интерфейс и способы оптимизации процесса. Да, не все было гладко, где-то проскакивали ошибки, не весь функционал «докрутили», но это отличный старт для студентов.
Виктория Рюмина, студентка ИТИС КФУ: «Быть частью команды мне понравилось: все работали слаженно и в меру своих возможностей. Последние дни перед защитой были самыми напряженными, но в результате получилось отличное приложение. Мы действительно постарались сделать его удобным и предусмотрели многие мелочи. Такой опыт усилит мое резюме в будущем».
Камил Валеев, студент КНИТУ-КАИ: «Во время практики смог погрузиться в работу ИТ-специалиста. Этот опыт дал мне понимание, что я нахожусь на верном карьерном пути. Также хотелось отметить роль экспертов-наставников. Они помогли нам сфокусироваться на ключевых пунктах и собрать отдельные задачи в единый проект».
Итог
Работать со студентами — важно и нужно. Сотрудничество с вузами помогает формировать среду для привлечения молодых талантов, которые в дальнейшем становятся драйвером развития сферы ИТ. Сегодня молодежь достаточно быстро начинает серьезный профессиональный рост, поэтому необходимо поддерживать ее стремления, показать, как устроены внутренние процессы в компании, с какими вызовами сталкивается отрасль и какие технологии сейчас актуальны.