Парадокс рынка: все жалуются на нехватку талантов, но продолжают искать «джуна с опытом 3+ года» и спрашивать «а где вы учились?»

Результат предсказуем — классные специалисты отсеиваются на старте из-за «неправильного» диплома или формально недостаточного опыта. А реальные навыки остаются за кадром.

hh выпустил гайд, который показывает, как перестроить найм с формальностей на то, что действительно важно — на навыки и умение решать бизнес-задачи.

Внутри — конкретные шаги от ревизии вакансий до автоматизации скрининга.

– Как строить профили ролей под реальные задачи.

– Как использовать базу навыков hh для точного описания требований.

– Как автоматизировать скрининг и не терять время на неподходящих людей.

– Как развивать команду изнутри — по навыкам, а не по должностям.

Результат – компании, которые перешли на навыкоцентричный найм, находят людей быстрее и точнее.

Подписывайтесь на Telegram Product Management & AI.