Молод, умён, циничен. Сменил десятки профессий, проехал сотни городов. Много в чём разбираюсь, ещё больше в чём не разбираюсь.
А сегодня я буду говорить больше про руководителей, которые сами собеседуют себе сотрудников — эдакая лютая смесь HR и руководителя, который по причине безденежья или патологической параноидальности не доверяет HR или рекрутинговому агентству.
Написав про то, как в Москве не имея образования можно зарабатывать соточку, пусть и сильно напрягаясь, я понял что стоит написать и о том, как альтернативно одарённые HR и руководители губят бизнес.
В моём недавне посте Про заработки в Москве в комментариях в Дзене и моём ТГ-канале правильно сказали, что начинающий специалист в Москве на старте получает 70-100, а у того же специалиста без образования, навыков и знаний - это скорее всего почти предел. Но всё так, да не так, есть оговорочки, о которых ниже.
Этот пост был написан год 3-4 назад и, как ни смешно, ничего в лучшую сторону не поменялось, всё только стало хуже. Обычным шрифтом я оставлю старую версию текста, а жирным дополню текущую личную оценку ситуации.
Может, я старомодный, дурак или старомодный дурак, но не понимаю тех, кто размещает в соцсетях QR-коды на свои ресурсы (другие соцсети, сайты). Я считаю, они годятся только для печати на бумаге, пластике или чём-то подобном.
Знаете что хуже, чем "ответили в личку" до сих пор так популярное в инстаграме?
Я привык к тому, что в Facebook если тегнуть (упомянуть) компанию, она либо игнорит, либо отвечает. Если отвечает, то обычно по делу. Но мне недавно "приспичило" написать отзыв про Леруа Мерлен на Варшавке.
Безобидный в принципе отзыв, где я чуть постебался над тем, что ответ на отзыв был оставлен задним числом (как я догадываюсь, хитрый SMMщ…