Sigur

Один из самых частых вопросов на собеседовании: “А как я могу расти в вашей компании?” И если другого работодателя такие вопросы могут поставить в тупик, то для нас это приятный знак, что интересы и планы Sigur сходятся с интересами и планами кандидата. Стратегия развития компании подразумевает рост специалистов внутри. Это вовсе не значит, что ком…

В мировой практике корпоративный мерч, и в частности, welcome pack, как одна из первых точек касания компании новым сотрудником, является неотъемлемым инструментом внутренней коммуникации, а часто – и внешней.

Можно ли заменить их российскими (да, мы спрашиваем вполне серьёзно).

Сегодня расскажем о работе Sigur на одном из промышленных предприятий Нижнего Новгорода. Это один из самых давних клиентов Sigur - впервые ПО и оборудование были установлены еще в 2005 году. СКУД успешно выполняет свои задачи до сих пор, модернизируется и берет на себя новые задачи - например, алкотестирование.

На любых строительных площадках важна организация контроля доступа, не допускающая проникновения посторонних лиц на объект, а также позволяющая вести учет рабочего времени сотрудников.

В преддверии начала работы обновленного Центра знаний Sigur менеджер по развитию клиентского сервиса Александр Вавилов и руководитель группы поддержки Елизавета Григорьева дали подробное интервью, в котором поделились, почему обмен знаниями — это важно, а также как Sigur помогает клиентам на практике осваивать сложные технические решения.

Разветвленная сеть офисов и представительств ритейл-компаний, как правило, требует централизованного управления. Сложность такого проекта сопряжена не только с удаленностью филиалов, но также с вопросами удобства администрирования большого количества персонала, их режимов доступа и сбором данных об отработанном времени.