Компания может оплатить разработку вводного курса и всё равно тратить время специалистов на повторные объяснения его содержания. Сотрудники проходят модули, но на первой рабочей задаче просят показать всю последовательность заново.
В такой ситуации процент прохождения мало помогает руководителю. Ему нужно понять, почему вложения в обучение по…