Если спрашивать "как ты думаешь" вместо того, чтобы дать готовый ответ, НО при этом самому не разбираться в теме → это быстро прочитается как профнепригодность или перекладывание.
Поэтому важно сказать - этот инструмент сработает только тогда, когда руководитель действительно компетентен и может решить вопрос, но сознательно не делает этого, чтобы дать сотруднику пространство для роста.
Марк, так и есть)
Если спрашивать "как ты думаешь" вместо того, чтобы дать готовый ответ, НО при этом самому не разбираться в теме → это быстро прочитается как профнепригодность или перекладывание.
Поэтому важно сказать - этот инструмент сработает только тогда, когда руководитель действительно компетентен и может решить вопрос, но сознательно не делает этого, чтобы дать сотруднику пространство для роста.
Спасибо за это уточнение.