Артем Чепчугов

С проблемой ответственности людей согласен. Но еще есть вопрос мотивации. Кто-то может эффективно работать просто за деньги, а кому-то нужно чувствоваться себя в команде и ощущать принадлежность к общему делу. В этом случае личные коммуникации выигрывают.

Думаю насильно отпускников заставлять работать никто не будет, но если вдруг будет срочная необходимость закрыть задачу, будет место где можно это сделать не думая о поиске места.

Как ни крути, но это факт.

Конечно это не панацея. Тут стоит рассматривать это как инструмент и возможность. HR компаний точно оценят, когда на 1 тему для жалоб будет меньше.

Мысль интересная, но не думаю что так произойдет в ближайшем будущем. Большинство компаний не откажутся от офиса целиком, да и сделать возможность работы из офиса привилегией сомнительно, учитывая что это повлияет на лояльность сотрудников.

Это точно, там их не хватает!!

Защита от короны? К сожалению это возможно, только если полностью изолироваться от мира, работать дома и жить на доставке продуктов.