Почему 2025 был ужасным годом для поиска работы

Декабрьская аналитическая статья колумниста vox Jordan Weissmann о застывшем рынка труда США. 2025 год был худшим для рынка труда с момента, когда Барак Обама вошел в Овальный Кабинет. На фоне экономической неопределенности найм сильно замедлился и достиг минимума за десятилетний период. ФедРезерв: в 2025 в США появлялось всего 50 000 новых вакансий в месяц. Это худший показатель с 2010 года, не считая период ковида. В пандемию в месяц появлялось 17 000 новых вакансий. Глава Федерального Резерва, заявил, что правительство возможно завышает свои данные на 60 000 вакансий в месяц, так как Бюро трудовой статистики считало с ошибками из-за данных по открытиям и закрытиям стартапов. Найм сократился как в секторах белых воротничков, так и синих. Здравоохранение и частное образование открыли 345 000 новых вакансий во второй половине 2024 года. Именно они и стали главными драйверами чистого роста занятости в экономике. Почти все эксперты заявили, что миграционная политика администрации Трампа в целом повлияла крайне негативно на рост рынка труда. Опрос ФедРезерва Atlanta в мае: 40% опрошенных компаний сократили планы найма из-за неопределенности вокруг политики правительства. Пошлины были самой упоминаемой причиной, но также компании опасались федеральных расходов, монетарной и регуляторной политик. В целом, тревожное ожидание новых шоков от Трампа заставило бизнес быть более осторожным. Некоторые считают, что все дело в ИИ. Но экономисты еще должны найти доказательства, что ИИ оказывает большое влияние на рынок труда. Прогноз на 2026 год для американцев: если у вас есть работа, держитесь за нее.

Платформа LinkedIn* - главный показатель состояния работающего офисного класса Америки. Этот сайт в 2025 году был скорее местом для оказания групповой поддержки друг другу, а не инструментом поиска работы.

*Запрещена в РФ

Колумнист vox постоянно натыкался на этой платформе на жалобные истории про пустое поле для соискателей на вакансии. Они жаловались, что ИИ инструменты просеивают резюме, а работодатели исчезают посреди процесса найма. Пользователи даже стали использовать зеленый хэштег “#OpenToWork” на своих аватарках, сигнализируя, что они, как и многие, отправили сотню своих резюме в пустоту.

Один из пользователей: «После 8 месяцев поиска работы на этом жестком корпоративном рынке, я принял решение устроиться на полную ставку в Trader Joe’s*».

* Trader Joe’s — американская частная сеть супермаркетов, штаб-квартира которой находится в Монровии (штат Калифорния, США).

Пользователи платформы не ошибались: 2025 год был худшим для рынка труда с момента, когда Барак Обама вошел в Овальный Кабинет. На фоне экономической неопределенности найм сильно замедлился и достиг минимума за десятилетний период, исключая первые месяцы пандемии. Это было крайне тяжелый период найти работу, если вы работник промышленности, выпускник колледжа лет 20ти или один из «менеджеров по инновациям» или «PR профессионал», которые реально понервничали, безрезультатно обновляя свое онлайн резюме.

Guy Berger, экономист по рынку труда в Guild: «Если вам нужна работа прямо сейчас, и вы недавно закончили колледж или вас сократили, то рынок для вас просто ужасный. Не плохой, а именно ужасный».

Рост уровня занятости в США был в лучшем случае слабый в 2025 году, а возможно, вообще не рос, если верить Федеральному Резерву. Даже если не принимать во внимание федеральных служащих, которые сейчас переживают массовые увольнения из-за DOGE, в США появлялось всего 50 000 новых вакансий в месяц. Это худший показатель с 2010 года, не считая период ковида. В пандемию в месяц появлялось 17 000 новых вакансий.

Но реальность еще мрачнее, чем официальные цифры. Jerome Powell, глава Федерального Резерва, заявил, что правительство возможно завышает свои данные на 60 000 вакансий в месяц, так как Бюро трудовой статистики считало с ошибками из-за данных по открытиям и закрытиям стартапов. Мы точно не узнаем, была ли ошибка, пока не опубликуют новые данные, но ясно одно: фонды заработных плат работодателей или не растут, или сокращаются.

Тем не менее, уровень безработицы растет, то есть все больше людей, пытающихся найти работу, не находят ее. В ноябре уровень безработицы остановился на 4,6%, 0,6% роста с января.

По историческим меркам этот показатель является низким, по крайней мере сейчас. Это еще одна причина, по которой соискателям тяжело найти работу: уже почти два года США застряли в так называемой «низкой текучке кадров», когда работодатели особо не нанимают и не увольняют работников.

Это вызывает непонимание из-за публичных сокращений рабочих мест в техно гигантах, включая Microsoft, Amazon и Intel, а также крупных компаниях, как UPS. Федеральное исследование рынка труда: несмотря на случайные новости о сокращениях, реально сокращения выросли совсем немного и до сих пор не превышают уровень сокращений 2019 года. Тогда рынок труда находился в отличном состоянии.

В 2025 году уровень найма по всей стране (его измеряют скоростью увеличения численности штата компаний) замедлился очень сильно и достиг уровня пост-Великой Рецессии 2013 года.

Этот эффект создает двухуровневую экономику. Если у вас есть работа, то все неплохо. Некоторые люди могут ощущать, словно они застряли на своей должности («job hugging»*). Но средний американец заметил, что его зар.плата подросла на 3,8% за 2025 год, а это выше ставки инфляции, объявленной Федеральным Резервом Bank of Atlanta.

* job hugging или стратегия «лучше не двигаться». Это стратегия, когда сотрудники сознательно остаются на своём месте, выбирая стабильность и предсказуемость даже тогда, когда работа уже не даёт возможностей для роста. В условиях экономической неопределённости знакомое место кажется надёжнее, чем шаг в неизвестность, и именно поэтому всё больше людей делают этот выбор. когда сотрудники держатся за свои места, даже если понимают, что карьерного роста там уже нет.

А если у человека нет работы? Тогда какое-то время работа не найдется. Представим себе ночной клуб, где вышибала пускает только VIP персон. Из клуба почти никто не выходит, и очередь перед клубом увеличивается. Вот это про рынок труда.

Jed Kolko, старший научный сотрудник в Peterson Institute for International Economics: «Рынок труда всегда разный для тех, кто имеет работу, и кто без работы. Но сейчас пропасть между этими двумя состояниями очень большая».

Основное падение найма произошло между 2022 и серединой 2024гг. В 2025 году тренд немного усилился: средний показатель за 6 месяцев повысился на 3,3% в октябре с 3,4% в январе. По мере замедления темпов найма все больше людей ощущали последствия. Jed Kolko: «Этот эффект – кумулятивный».

Окружение становилось более сложным для одних групп соискателей, чем для других. Это и объясняет жалобы работников на LinkedIn*. Данные ФедРезерва Bank of New York: уровень безработицы увеличился больше среди молодых специалистов с дипломом, чем среди молодежи без образования. Для первых уровень безработицы почти такой же, как был в 2013 году. За третий квартал 2025 года уровень безработицы среди американцев с ученой степень достиг самого высокого значения за последнее десятилетие. В секторах, где преобладают офисные работники (ИТ, финансы, профессиональные и бизнес-услуги), рабочие места сокращались больше всего.

*Платформа запрещена в РФ

Но и для работников сектора физической работы ситуация не улучшилась. Производство резко сокращало рабочие места, безработица там росла быстрее, чем во всей экономике. Уровень безработицы среди черных американцев, которые с меньшей вероятностью получают диплом колледжа, резко вырос.

Некоторые показатели создают все же не самую мрачную картину для соискателей. Доля соискателей, которые находят работу каждый месяц, остановилась на уровне 2016 года. Парочка отраслей вообще в отличном состоянии. Здравоохранение и частное образование открыли 345 000 новых вакансий во второй половине 2024 года. Именно они и стали главными драйверами чистого роста занятости в экономике. В медицине не все так плохо.

Экономисты в целом все считают, что рынок труда довольно вялый по сравнению с тем, что было после пандемии. Это довольно нестандартная ситуация, ведь темп экономического роста формировал другие ожидания. Но причины спада есть, и они ведут к действиям президента.

Почти все эксперты, с которыми разговаривали колумнисты Vox, заявили, что миграционная политика администрации Трампа в целом повлияла крайне негативно на рост рынка труда. Многие отрасли, традиционно нанимающие мигрантов, перестали нанимать в принципе. К примеру, строительство. Этот сектор почти не открывал новых вакансий, и уровень безработицы среди строителей рекордно низкий. Это связывают с депортациями мигрантов, проводимые Белым Домом.

Mark Zandi, главный экономист в аналитической службе Moody’s: «даже если бы экономика США просто спокойно работала без роста, то в месяц создавалось бы от 50 000 до 75 000 рабочих мест» из-за нехватки мигрантов. Не было бы достаточно предложений, чтобы создавать новые рабочие места.

Данные ФедРезерва: мы создаем сейчас гораздо меньше рабочих мест для коренных американцев, так что дело не только в мигрантах.

Многие экономисты считают, что пошлины Трампа оказали очень большое влияние. Доказать это сложно, так как рост экономики продолжается, несмотря на агрессивное нападение Трампа на мировую торговую систему. Но экономисты отмечают, что отрасли, зависимые от пошлин, например, производство и оптовая торговля, испытывают трудности, а общее число рабочих мест резко сократилось после объявления Трампом «Liberation Day»- День освобождения (введение пошлин)- в апреле. Временная приостановка пошлин могла привести к появлению эффектов в конце года.

Adam Ozimek, главный экономист в мозговом центре Вашингтона Economic Innovation Group: «Нам нужно время, чтобы разобраться, но вполне вероятно, что главная причина замедления – пошлины». Adam также предположил, что осторожные заявления Фед Резерва о снижении процентной ставки также охладили найм.

Общее ощущение шоков при Трампе заставило некоторых топов быть крайне осторожными в части найма. Опрос ФедРезерва Atlanta в мае: 40% опрошенных компаний сократили планы найма из-за неопределенности вокруг политики правительства. Пошлины были самой упоминаемой причиной, но также компании опасались федеральных расходов, монетарной и регуляторной политик. Стоит вспомнить компании сектора возобновляемой энергетики, которым пришлось пересмотреть свои планы из-за враждебной политики Трампа.

Не все обвиняют политику Трампа. Jed Kolko, бывший сотрудник администрации Байдена, отрицает большую роль пошлин. Он считает, что сокращение найма началось еще до развязанной администрацией Трампа торговой войны. Он заявляет, что компании подсократили найм после периода избыточного найма, так как экономика восстанавливается после пандемии. Тогда работников не хватало, и найм был сумасшедший.

Jed Kolko: «Обычно нужен период сокращения найма после того, как все избыточно нанимали персонал».

И, наконец, ИИ также играет свою роль. Консалтинговая компания Challenger, Gray & Christmas: компании называли ИИ причиной сокращений 55 000 рабочих мест в 2025 году. Эта цифра – небольшая в масштабах всей экономики, и неясно, как много компаний ссылаются на эту технологию, как причину мер, которые они бы в любом случае сделали. Экономисты еще должны найти доказательства, что ИИ оказывает большое влияние на рынок труда, хотя многие евангелисты оглашают мрачные прогнозы ля рынка труда белых воротничков.

В последней публикации Стэнфордского университета экономисты высказывают предположение, что распространение LLMs оказывает негативное влияние на найм молодых специалистов в определенных отраслях, например, кодирование и маркетинг. Чат-боты не заменят все операции, но есть вероятность, что они начали сужать корпоративные туннели найма.

Неясно, станет ли ситуация хуже в экономике или на рынке труда, но признаки уже есть. Рост безработицы среди черных американцев может быть ключевым признаком ухудшающегося рынка труда. Работодатели прогнозируют снижение найма молодых специалистов в следующем году. Опрос ManpowerGroup 6 000 компаний: доля компаний, заявляющих о планах найма в следующие месяцы, не изменилась.

Короче говоря, если у вас есть работа, то продолжайте твердо за нее держаться. Или молитесь богам LinkedIn*, чтобы появились вакансии.

Ссылка на статью:

Исследование Стэнфордского университета Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence: