Буркин Егор отмечает, что подбор кадров на заводе осуществляется с научной точки зрения. Ему важно, чтобы каждый сотрудник не только обладал необходимыми знаниями и навыками, но и разделял ценности компании. В этом направлении, по его словам, активно используются психологические тесты и анализ данных о прошлом опыте кандидатов, что позволяет находить людей, идеально подходящих для работы на предприятии.