Больше не боюсь потерять работу в ОАЭ: закон о страховании по безработице
Прошлый 2023 год однозначно вошел в историю как “год массовых увольнений”. По данным Forbes, количество увольнений выросло на 200% за 2023 год по сравнению с предыдущими периодами. Данный “тренд” продолжается. По данным Layoffs. fyi tech компании в 2024 году за один только январь уволили 32 600 сотрудников.
Крупные компании оправдывают вынужденные увольнения корпоративной целью повышения эффективности и сокращения затрат. И добросовестные сотрудники, по сути, становятся “крайними”. В ОАЭ крупнейший e-commerce ритейлер Noon в 2023 году сократил 10% сотрудников.
Я создал Телеграм-чат LawTalk_UAE, где разбираю тонкости labour law и отвечаю на юридические и бизнесовые вопросы.
🇦🇪 Присоединяйтесь к нашему комьюнити по ссылке ---->
Переехав в Эмираты я, как и большинство моих знакомых, опасался остаться без средств к существованию в случае потери работы. Слишком большие риски, представьте: вы лишились работы, а у вас есть дорогая аренда жилья, которую надо платить к тому же in advance, дорогие продукты, связь, транспорт, если у вас семья — то еще и детей надо учить и воспитывать. Мурашки по коже?
На фоне депрессивных тенденций на мировом рынке труда правительство ОАЭ, видимо, решило пойти на опережение. И защитить как минимум свои интересы — чтобы в стране были платежеспособные люди, арендодатели получали свои арендные платежи и так далее. В 2022 году был опубликован закон о системе страхования по безработице (Unemployment Insurance Scheme), вступивший в силу в 2023 году.
В этой статье я рассказываю о том, как данный закон влияет на всех работников в ОАЭ.
О какой Scheme речь?
Правительство ОАЭ представило схему страхования по безработице.
Схема теперь также известна в правовом поле Эмиратов под коротким названием ILOE (сокращенно от Involuntary Loss of Employment, непреднамеренная потеря работы)
Если вы не уволились по своей инициативе или вас уволили не из-за дисциплинарных нарушений, вы имеете право претендовать на страховку.
Что входит в выплаты по страховке (“compensation benefits”)?
По новому закону застрахованному работнику будет выплачиваться ежемесячное денежное пособие в размере до 60% от суммы средней базовой заработной платы, которую работник получал в течение полугода до момента увольнения. Пособие будет выплачиваться максимум 3 месяца.
60% от базовой заработной платы (обратите внимание, что за основу берется basic salary)
Кто должен застраховаться?
Страховаться должен сотрудник самостоятельно. Эта программа обязательная: подлежат все сотрудники как частного, так и государственного сектора, резиденты и граждане.
Есть и законодательные “но” – некоторые категории лиц, которые не имеют права застраховаться в данной схеме и получать выплаты в случае вынужденной потери работы. Это:
а) инвесторы (владельцы бизнеса)
б) домашний персонал
в) контрактные работники/сотрудники, работающие на временной основе
г) несовершеннолетние до 18 лет
д) пенсионеры, перешедшие на работу к новому работодателю.
Какая может быть сумма выплат?
Здесь все зависит от того, к какой категории застрахованных лиц вы будете относиться. Законодательно выделены две категории — и суммы выплат у них будут разные:
- Категория А: работники с базовой ежемесячной зарплатой 16,000 дирхам или меньше. В случае непредвиденной потери работы смогут получать ежемесячную выплату в размере до 10.000 дирхам в месяц.
- Категория В: работники с базовой ежемесячной зарплатой более 16,000 дирхам. Смогут получать ежемесячную выплату в размере до 20.000 дирхам в месяц.
Кстати, информацию о разделении работников на категории и различиях в выплатах можно найти в соответствующей Министерской резолюции и на сайте ILOE.
Вопрос: я риэлтор и у меня нет оклада, а только комиссия. Как быть?
- Такие застрахованные лица могут сами выбрать категорию страхового взноса (А или В), если в трудовом договоре не указан основной оклад. Чтобы понять, к какой категории относитесь вы, рассчитайте средний размер своей комиссии за последние полгода. Исходя из этой суммы будут определены ваши выплаты в случае непредвиденной потери работы. Подробно об этом также сказано на официальном сайте ILOE.
Какова цена вопроса?
Здесь снова возвращаемся к теме категорий работников в зависимости от их заработной платы.
- Для работников категории А (с зп 16,000 дирхам или меньше) стоимость участия в схеме составляет 5 дирхам в месяц + VAT (то есть 60 дирхам в год + VAT).
- Для работников категории В (с зп 16,000+ дирхам) стоимость участия — 10 дирхам в месяц + VAT (то есть 120 дирхам в год + VAT) .
* VAT — аналог российского НДС — в ОАЭ составляет 5% от суммы.
Если у вас есть конкретный вопрос, можете написать в телеграм, я разберу ваш кейс и отвечу на вопросы)
🇦🇪 Присоединяйтесь по ссылке ---->
Согласитесь, это более чем бюджетная система, обеспечивающая спокойствие работника! Кстати, оплачивать взносы можно ежемесячно, раз в три месяца, раз в полгода или сразу за год.
Условия для получения выплат
Конечно, не все в теме выплат так просто. Ведь для получения компенсации по новой схеме работник должен соответствовать определенным требованиям:
- Минимальный период подписки (участия) для застрахованного лица в данной схеме должен составлять 12 последовательных месяцев. Только в этом случае выплаты возможны в принципе.
- Как застрахованное лицо, вы обязаны уплачивать все страховые взносы с установленной периодичностью.
- В случае потери работы вам нужно будет доказать, что безработица возникла по причине, не зависящей от вас. То есть застрахованный в данной схеме не может быть лицом, уволенным с работы по дисциплинарным причинам, и не может быть лицом, на которого составлено абсконд-заявление (“заявление о сбежавшем работнике”).
- Вы должны легально находиться в ОАЭ. Это конечно и так понятно, но на всякий случай.
Также помните — выплаты не вечны. Их выплачивают максимум 3 месяца.
Выплаты по безработице также прекращают выплачиваться, когда работник нашел нового работодателя.
А в некоторых случаях их вообще не будет:
По закону, работник не имеет права на выплаты, если имело место мошенничество или обманные действия, связанные со страхованием в данной схеме. То же самое — если место работы застрахованного лица является фиктивным.
Каков процесс регистрации / получения выплат?
- Первым шагом для каждого работника (кроме лиц, входящих исключения данной схемы) является регистрация в схеме ILOE через официальный сайт.
- После регистрации выдается страховой сертификат.
- С момента непредвиденной потери работы у каждого добросовестного застрахованного работника есть 30 дней, чтобы подать заявление о праве на выплаты.
- Подать заявление можно:
Сайт ILOE (www. iloe. ae)
Мобильное приложение ILOE
- Позвонив в колл-центр ILOE по номеру 600599555.
Вникнув во все нюансы схемы по страхованию, у меня (как и у всех добросовестных работников в ОАЭ) , что называется, “отлегло”. Да, система обязательна, но отчисления более чем доступные для любой зарплаты. А в случае непредвиденной потери работы схема ILOE — гарантия безопасности человека хотя бы на тот период, в который он ищет новую работу. Правда, на это есть всего 3 месяца.
Так как не прошло еще года после обязательного введения ILOE, практики выплат пока нет. Посмотрим, как будут решаться кейсы в ноябре 2024 года и далее.
И помним — все это работает только в случае вынужденной потери рабочего места. Никто вам ничего не заплатит, если вас уволят со скандалом за прогулы: )
Да пребудет с нами карьерный путь без безработицы!
Было полезно? Тогда ставь лайк и можешь написать мне благодарность в комментариях.
Мне будет приятно:)
Вот бы у нас что-то подобное было. Хорошее подспорье от недобровольной потери работы.
а на фризоны распространяется страховка?
я все-таки считаю, что нужна страховка во фризонах
не вижу, если честно, логики ее отмены
Олег, хороший вопрос! Ответственное министерство подтвердило, что для работников фризон страховка опциональна: https://www.thenationalnews.com/uae/2023/10/04/uae-unemployment-insurance-scheme-is-optional-for-free-zone-employees-ministry-confirms/?outputType=amp
Я правильно понимаю, если ты работал, потом уволился, через 2 месяца нашёл работу, то чтобы получить выплату, мне на 12 следующих месяцев работать? А если например испытательный срок не прошел?
Ксения, все верно поняли! В правилах данной системы сказано, что право на выплаты возникает тогда, когда "за плечами" у вас 12 непрерывных месяцев полноценной работы, не на испытательном сроке. Соответственно, у вас в таком случае будет 12 месяцев нахождения в данной системе страхования. 12 месяцев отработали - страховой случай не наступил - подали на ILOE renewal на их сайте и по-новой отсчет пошел. Так что 12 месяцев - это строгое условие)
«Страхование от недобровольной потери работы» - хорошее название, я бы точно взял