В ситуации, когда приняли инвалида на квотируемое рабочее место, уволить его в связи со снятием инвалидности нельзя. Можно предложить ему другую должность, ст. 72 ТК. Но принудительно, без согласия такого работника, перевести его на другую ставку, чтобы принять нового сотрудника с инвалидностью для закрытия квоты, работодатель не вправе. Выход — создать новое рабочее место для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, информация ГИТ в Нижегородской области от 2023 года. Как в 2024 году отчитываться в ЦЗН о квотируемых рабочих местах для инвалидов и вакансиях — в статье.