Как организовать обучение по первой помощи в компании?
Мотивировать сотрудников обучаться – задача не из простых. Ведь они часто не хотят тратить свое рабочее время на бесконечно обучение. Многие в полной мере не осознают: обучение первой помощи – один из важнейших курсов для любого сотрудника. Просто сказать о необходимости уметь оказывать помощь недостаточно.
Чтобы заинтересовать и замотивировать работников обучаться нужно грамотно составить учебный план и правильно преподать материал. Пройдите такое обучение в компании «Смарта». Наш каталог насчитывает более 250 дистанционных курсов. С нами практическую часть можно закрыть на виртуальных тренажерах, в безопасной для сотрудников среде. Подберите свой идеальный курс
Согласно новому законодательству, а именно Постановлению №2464, обучение по первой помощи должно строится определенным образом:
- Прохождение обучения на работе, в организациях, аттестованных Министерством труда, или ИП.
- Практика должна составлять не менее 50% от общего времени обучения
- Длительность обучения должна составлять не менее 8 часов
- Периодичность: не реже 1 раза в 3 года (и не позднее 60 календарных дней)
- Кто должен обучаться по первой помощи?
Работники, проводящие инструктажи;
Рабочие;
Лица, которые обязаны оказывать первую помощь;
Водители автотранспортом;
Члены аттестационных комиссий и их председатели;
Специалисты по охране труда (СОТ);
Другие работники, которых определяет работодатель.
Нынешнее законодательство позволяет работодателям обучать своих сотрудников внутри организации. Что нужно учесть? Обучать первой помощи может человек без педагогического образования, но ему необходимо иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по первой помощи.
Чтобы сэкономить время на первых парах, некоторые эксперты по охране труда советуют включать элементы обучения первой помощи в инструктажи. Таким образом труд на предприятии становится безопаснее, и работник получает необходимые базовые знаний, пока не будет проведено полноценное обучение.
Стремиться включить в инструктаж весь восьмичасовой курс не стоит. Необходимо выбрать лишь то, что необходимо именно вашим сотрудникам. Например, если есть опасность порезаться, лучше включать в инструктаж информацию о том, как оказывать первую помощь при порезах, а не информацию о помощи при отравлениях.
Что может свидетельствовать о том, что программа обучения достаточна? Как понять, что должно быть, в каком объёме? В первую очередь необходимо замотивировать слушателей, чтобы каждый понял, зачем ему проходить обучение. Некоторые инструкторы в начале претворяются, что теряют сознание. Столкнувшись один раз в реальной жизни с необходимостью оказывать помощь, обучающиеся начинают более ответственно подходить к прохождению курса.
Необходимо обязательно включать три составляющие: вводные знания, проведение практики и обсуждение. В диалоге рождается истина и лучше запоминаются сложные моменты. После изучения навыков первой помощи обучающиеся повторяют изученные действия и отрабатывают их самостоятельно.
Любое очное обучение занимает много времени работников и средств компании. Дистанционные курсы намного удобнее и дешевле. Сотрудники могут обучаться в любое время с любого устройства без отрыва от работы. Подберите свой идеальный курс в компании «Смарта»
Главное: задача каждого обучающегося запомнить, что его задача в любой чрезвычайно ситуации убедится в собственной безопасности, чтобы избежать новых жертв.