Работодатель внедряет вход по биометрии. Вправе ли работник отказаться? Что будет, если работник из-за этого не сможет попасть на работу?
В последние годы все больше работодателей внедряют на предприятиях современные пропускные системы: по распознаванию лица (чаще всего), по голосу, отпечатку пальцев, сетчатке глаза или ладони. Есть основания полагать, что со временем таких систем будет становиться все больше.
Многие сейчас скажут, мол, покажут на выход и всё тут, а я скажу так, учись отстаивать свои права с пелёнок, и тогда к тебе будут относиться как к человеку, а не как к скоту.
Если ты крутой спец, можно хоть по фаллосу проходить.