Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалёнку, если это не предусмотрено трудовым договором Статьи редакции
При сохранении обязанностей зарплата остаётся без изменений.
- Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости».
- Нужно издать соответствующий приказ и прописать в нём условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
- Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а потом оформить их в установленном порядке.
- Если обязанности сохраняются, то зарплата на удалёнке остаётся без изменений, объяснили в ведомстве.
0
показов
5.6K
открытий
Вроде хотели ещё оплачивать амортизацию компьютера либо предоставление ПК и оргтехники.
Первый вопрос, который у меня возникает это "Как считать амортизацию ПК? А если он сломался потому что помимо ворда (например) была запущена игрушка какая-нибудь...?" Боюсь такое решение привело бы только к росту трудовых споров т.к. компаниям, в условиях кризиса, не особо захочется ремонтировать или дарить компы сотрудникам)
Так же, как и ос считаются.
Я скорее имел ввиду проблему последующего доказывания того, что амортизация происходит по причине выполнения трудовой функции и поломка произошла именно по этой причине, а не по причине использования компьютера, не для служебных целей. Но проблема еще и в том в том, что работодатель не сможет запретить Вам использовать Ваш ПК в каких-то определенных пределах т.к. это Ваша собственность и Вы им можете хоть грядки копать))) Так что мысль о возмещении амортизации ПК, на мой взгляд, нежизнеспособна т.к. это может повлечь за собой большое количество споров и судебных разбирательств.
Другой вопрос - предоставление оргтехники работодателем, но тогда, надо быть готовым возместить работодателю ущерб в случае ее поломки или причинения ущерба по Вашей вине.