А ограничивать информацию об услугах, если клиент не хочет подписывать согласие, запрещено.
Это все прекрасно, но как быть, напр. с работником, который отказался подписать согласие у работодателя? А РКН это требует, как ни абсурдно это звучит. Уволить нельзя, а без ПД ему ни зарплатную карту не оформить, ни СИЗ не выдать...
Налом в кассе, списанные СИЗ вместо утилизации). А если серьезно- не брать, при трудоустройстве отказался подписать Согласие- так тебе и пусть
Это все прекрасно, но как быть, напр. с работником, который отказался подписать согласие у работодателя? А РКН это требует, как ни абсурдно это звучит. Уволить нельзя, а без ПД ему ни зарплатную карту не оформить, ни СИЗ не выдать...
Налом в кассе, списанные СИЗ вместо утилизации). А если серьезно- не брать, при трудоустройстве отказался подписать Согласие- так тебе и пусть