Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a
Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны

Работник пожаловался в Трудовую инспекцию на то, что ему повысили зарплату против его воли. Это вообще законно?

Недавно я разбирал дело, где работник отсудил у работодателя 4,5 млн рублей за то, что ему 5 лет не индексировали зарплату. Но в этой ситуации вне наоборот — работодатель повысил ЗП, но работник этого не хотел. Разъяснение по такой необычной жалобе на днях сделала Трудовая инспекция.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Желая исполнить обязанность по индексации зарплаты, работодатель повысил зарплату работнику на 1%. Индексацию предполагалось оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Однако неожиданно для работодателя сам работник наотрез отказался подписать допсоглашение и заявил, что повышение зарплаты ему не нужно.

Дело в том, что он считается малоимущим и получает ряд льгот и выплат. А из-за индексации зарплаты даже на 1% он перестанет считаться льготником, и потеряет право на всю поддержку от государства.

Но и работодатель не хотел нарушать закон, не повысив зарплату. Поэтому за разъяснением стороны обратились в Трудовую инспекцию.

Что сказал Трудовая инспекция?

Чиновники, к сожалению, встали на сторону работодателя — тот обладает правом повышать зарплату работнику даже в случае, если тот этого совсем не хочет и с индексацией не согласен.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, если в связи с изменением технологических или организационных условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, их можно менять даже без согласия работника.

К изменяющимся организационным условиям можно отнести и возложенную законом обязанность ежегодно индексировать зарплату.

В этом случае работодатель вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора, уведомив об этом работника за два месяца.

Работник не может отказаться от этих изменений. Если же он не согласен работать в новых условиях, то по истечению двух месяцев трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Работник пожаловался в Трудовую инспекцию на то, что ему повысили зарплату против его воли. Это вообще законно?
реклама
разместить
Начать дискуссию
Мужчина подал иск к начальнице за ночные звонки, из-за которых не получилось зачать ребенка: закон и перспективы дела

На днях в Telegram-каналах появилась любопытная новость: некий мужчина якобы подал иск к своей бесцеремонной начальнице. Она, мол, виновата в том, что постоянно звонит по ночам, из-за чего у него с женой никак не получается зачать ребенка. Насколько эта история и представленный документ вообще реальны — сказать сложно, скорее нет, чем да. Но давайт…

Мужчина подал иск к начальнице за ночные звонки, из-за которых не получилось зачать ребенка: закон и перспективы дела
44
реклама
разместить
« Сотрудник отсудил 2 млн за 12 лет без отпуска» — правда ли, что можно отсудить огромную компенсацию, если много лет работать без отпуска?

Довольно много источников написали эту новость: и СМИ, и тг-каналы различной направленности. Меня это заинтересовало, и я полез разбираться подробнее. Забегая вперед, скажу, что случай это скорее исключительный, несмотря на все законы. Разберемся подробнее.

« Сотрудник отсудил 2 млн за 12 лет без отпуска» — правда ли, что можно отсудить огромную компенсацию, если много лет работать без отпуска?
11
ФСА (Росаккредитация) не имеет сроков рассмотрения корректирующих действий для восстановления аккредитации

У Федеральной службы по аккредитации до сих пор нет регламентирующих сроков рассмотрения отчета о корректирующих действиях аккредитованных лиц, при проверке которых выявлены несоответствия критериям аккредитации и введена приостановка статуса аккредитованного лица.

В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?

Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?

В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?
В каких случаях можно жаловаться в Трудовую инспекцию и можно ли сохранить анонимность, чтобы на работе не отомстили

Довольно часто я разбираю различные трудовые споры. Как правило, предварительно всегда работник жалуется в Трудовую инспекцию — иногда там помогают, а иногда проблема никак не решается. Расскажу, чем может помочь Трудовая инспекция и как правильно туда обратиться.

В каких случаях можно жаловаться в Трудовую инспекцию и можно ли сохранить анонимность, чтобы на работе не отомстили
Может ли работодатель платить разную зарплату сотрудникам, работающим на одной должности?

Некая гражданка узнала, что на работе ее коллеге, занимающей ту же должность, платят больше. Она сочла это несправедливым. Обращение к руководству не помогло — начальство заявило, что имеет право устанавливать оклады по своему усмотрению. Тогда гражданка обратилась в суд.

Может ли работодатель платить разную зарплату сотрудникам, работающим на одной должности?
11
8 важных изменений в трудовом законодательстве в 2025 году: что стоит знать работнику и работодателю

К концу года решил сделать для вас ряд подборок грядущих изменений. Первая затронет трудовое законодательство, работников и работодателей.

8 важных изменений в трудовом законодательстве в 2025 году: что стоит знать работнику и работодателю
33
Как считается срок исковой давности по трудовым спорам и в какой суд обращаться: на примере реального дела Верховного суда

Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском. Разберем на реальном примере.

Как считается срок исковой давности по трудовым спорам и в какой суд обращаться: на примере реального дела Верховного суда
[]