Работник пожаловался в Трудовую инспекцию на то, что ему повысили зарплату против его воли. Это вообще законно?
Недавно я разбирал дело, где работник отсудил у работодателя 4,5 млн рублей за то, что ему 5 лет не индексировали зарплату. Но в этой ситуации вне наоборот — работодатель повысил ЗП, но работник этого не хотел. Разъяснение по такой необычной жалобе на днях сделала Трудовая инспекция.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Желая исполнить обязанность по индексации зарплаты, работодатель повысил зарплату работнику на 1%. Индексацию предполагалось оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Однако неожиданно для работодателя сам работник наотрез отказался подписать допсоглашение и заявил, что повышение зарплаты ему не нужно.
Дело в том, что он считается малоимущим и получает ряд льгот и выплат. А из-за индексации зарплаты даже на 1% он перестанет считаться льготником, и потеряет право на всю поддержку от государства.
Но и работодатель не хотел нарушать закон, не повысив зарплату. Поэтому за разъяснением стороны обратились в Трудовую инспекцию.
Что сказал Трудовая инспекция?
Чиновники, к сожалению, встали на сторону работодателя — тот обладает правом повышать зарплату работнику даже в случае, если тот этого совсем не хочет и с индексацией не согласен.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, если в связи с изменением технологических или организационных условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, их можно менять даже без согласия работника.
К изменяющимся организационным условиям можно отнести и возложенную законом обязанность ежегодно индексировать зарплату.
В этом случае работодатель вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора, уведомив об этом работника за два месяца.
Работник не может отказаться от этих изменений. Если же он не согласен работать в новых условиях, то по истечению двух месяцев трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
На днях в Telegram-каналах появилась любопытная новость: некий мужчина якобы подал иск к своей бесцеремонной начальнице. Она, мол, виновата в том, что постоянно звонит по ночам, из-за чего у него с женой никак не получается зачать ребенка. Насколько эта история и представленный документ вообще реальны — сказать сложно, скорее нет, чем да. Но давайт…
Довольно много источников написали эту новость: и СМИ, и тг-каналы различной направленности. Меня это заинтересовало, и я полез разбираться подробнее. Забегая вперед, скажу, что случай это скорее исключительный, несмотря на все законы. Разберемся подробнее.
У Федеральной службы по аккредитации до сих пор нет регламентирующих сроков рассмотрения отчета о корректирующих действиях аккредитованных лиц, при проверке которых выявлены несоответствия критериям аккредитации и введена приостановка статуса аккредитованного лица.
Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?
Довольно часто я разбираю различные трудовые споры. Как правило, предварительно всегда работник жалуется в Трудовую инспекцию — иногда там помогают, а иногда проблема никак не решается. Расскажу, чем может помочь Трудовая инспекция и как правильно туда обратиться.
Некая гражданка узнала, что на работе ее коллеге, занимающей ту же должность, платят больше. Она сочла это несправедливым. Обращение к руководству не помогло — начальство заявило, что имеет право устанавливать оклады по своему усмотрению. Тогда гражданка обратилась в суд.
К концу года решил сделать для вас ряд подборок грядущих изменений. Первая затронет трудовое законодательство, работников и работодателей.
Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском. Разберем на реальном примере.