Работник пожаловался в Трудовую инспекцию на то, что ему повысили зарплату против его воли. Это вообще законно?

Недавно я разбирал дело, где работник отсудил у работодателя 4,5 млн рублей за то, что ему 5 лет не индексировали зарплату. Но в этой ситуации вне наоборот — работодатель повысил ЗП, но работник этого не хотел. Разъяснение по такой необычной жалобе на днях сделала Трудовая инспекция.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Желая исполнить обязанность по индексации зарплаты, работодатель повысил зарплату работнику на 1%. Индексацию предполагалось оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Однако неожиданно для работодателя сам работник наотрез отказался подписать допсоглашение и заявил, что повышение зарплаты ему не нужно.

Дело в том, что он считается малоимущим и получает ряд льгот и выплат. А из-за индексации зарплаты даже на 1% он перестанет считаться льготником, и потеряет право на всю поддержку от государства.

Но и работодатель не хотел нарушать закон, не повысив зарплату. Поэтому за разъяснением стороны обратились в Трудовую инспекцию.

Чиновники, к сожалению, встали на сторону работодателя — тот обладает правом повышать зарплату работнику даже в случае, если тот этого совсем не хочет и с индексацией не согласен.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, если в связи с изменением технологических или организационных условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, их можно менять даже без согласия работника.

К изменяющимся организационным условиям можно отнести и возложенную законом обязанность ежегодно индексировать зарплату.

В этом случае работодатель вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора, уведомив об этом работника за два месяца.

Работник не может отказаться от этих изменений. Если же он не согласен работать в новых условиях, то по истечению двух месяцев трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.