8 важных изменений в трудовом законодательстве в 2025 году: что стоит знать работнику и работодателю

К концу года решил сделать для вас ряд подборок грядущих изменений. Первая затронет трудовое законодательство, работников и работодателей.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится. В 2024 году он был установлен на уровне 19 242 рублей.

С 2025 года эта сумма вырастет до 22 420 рублей, увеличение на 3 178 рублей (ФЗ от 29.10.2024 N 365-ФЗ).

Впервые за многие годы работающие пенсионеры получат индексацию пенсий наравне с другими категориями. Компенсации за предыдущие годы не предусмотрены, однако Правительство предусмотрело компромисс.

Индексация пройдет в феврале 2025 года и составит 7,3%. При этом расчет будет вестись не от текущей суммы пенсии, а от той, которую пенсионер мог бы получать, если бы не работал (ФЗ от 08.07.2024 № 173-ФЗ).

С 1 января 2025 года утратит силу Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1, запрещавший вывоз и пересылку за границу ряда документов, включая трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности.

Теперь такие документы можно вывозить самостоятельно или пересылать по почте. Ранее для этого требовалось обращаться в посольство или консульство (ФЗ от 22.06.2024 N 145-ФЗ).

В отношении лиц, которые не имеют законных оснований находиться в России, введен новый режим выдворения. Его цель — побудить мигрантов либо легализовать свое пребывание, либо самостоятельно покинуть страну (ФЗ от 08.08.2024 N 260-ФЗ).

Им запретят покупать и регистрировать недвижимость и транспорт, вступать в брак, регистрировать юрлица, получать водительские права и управлять транспортом, открывать банковские счета, а также покидать регион пребывания (за исключением цели выезда из России).

С 1 марта в Трудовом кодексе появится новая статья 158.1. Она предусматривает создание межведомственных комиссий в регионах с участием Роструда, региональных и муниципальных органов, профсоюзов и СФР.

Эти комиссии будут выявлять и мониторить задержки зарплат, помогать работодателям устранять причины задержек, привлекать недобросовестных работодателей к ответственности и защищать права работников (ФЗ от 08.08.2024 N 268-ФЗ).

В Трудовом кодексе закрепят обязанность работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные и праздничные дни.

Компенсация будет рассчитываться по правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни (обычно в двойном размере).

Также вводится правило, что использовать такие дни можно только в течение одного года с момента их предоставления. Но при увольнении компенсация будет выплачиваться за все неиспользованные дни отдыха, положенные за весь период работы у этого работодателя, а не только за последний год (ФЗ от 30.09.2024 N 339-ФЗ).

Наставничество — помощь более опытных сотрудников новичкам — нормальное явление у многих работодателей. Но обычно это нигде не закреплено и никак не оплачивается.

Теперь же такие обязанности можно будет возложить на работника только с его письменного согласия. Оформляется отдельное соглашение, в котором указываются сроки, условия, обязанности и оплата (ФЗ от 09.11.2024 N 381-ФЗ).

Минздрав продлил переходный период на внедрение электронных медкнижек еще на год.

Выдача бумажных медкнижек будет возможна до 1 сентября 2025 года. Все выданные до этой даты книжки останутся действительными до окончания их срока (Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н).

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.