Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a
« Сгорает» ли отпуск, если не брать его много лет? И почему иногда даже суд может отказать в компенсации?

В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать работнику все неотгулянные отпуска. Но даже суды иногда решают иначе — накопив кучу дней отпуска, можно ничего за них не получить. Разбираемся.

« Сгорает» ли отпуск, если не брать его много лет? И почему иногда даже суд может отказать в компенсации?
11
реклама
разместить

ого, в таких случаях еще и в суд подавать можно

Безлимитный отдых: мечта или корпоративная ловушка?

Компании ввели бесконечный отпуск, но люди стали работать ещё больше

Безлимитный отдых: мечта или корпоративная ловушка?
3636
22
реклама
разместить
Мужчина подал иск к начальнице за ночные звонки, из-за которых не получилось зачать ребенка: закон и перспективы дела

На днях в Telegram-каналах появилась любопытная новость: некий мужчина якобы подал иск к своей бесцеремонной начальнице. Она, мол, виновата в том, что постоянно звонит по ночам, из-за чего у него с женой никак не получается зачать ребенка. Насколько эта история и представленный документ вообще реальны — сказать сложно, скорее нет, чем да. Но давайт…

Мужчина подал иск к начальнице за ночные звонки, из-за которых не получилось зачать ребенка: закон и перспективы дела
44
« Сотрудник отсудил 2 млн за 12 лет без отпуска» — правда ли, что можно отсудить огромную компенсацию, если много лет работать без отпуска?

Довольно много источников написали эту новость: и СМИ, и тг-каналы различной направленности. Меня это заинтересовало, и я полез разбираться подробнее. Забегая вперед, скажу, что случай это скорее исключительный, несмотря на все законы. Разберемся подробнее.

« Сотрудник отсудил 2 млн за 12 лет без отпуска» — правда ли, что можно отсудить огромную компенсацию, если много лет работать без отпуска?
11
В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?

Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?

В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?
« Мне надоела эта крысиная возня» : как суды решали, является ли такое высказывание заявлением на увольнение

Героиня этой истории устала от склок в коллективе и выразила свое намерение уволиться в грубой форме. Но работодатель отказался ее уволить. Тогда она подала в суд, где требовала уволить ее и выдать трудовую книжку. В ходе рассмотрения дела суды не сразу разобрались, можно ли заявлять о желании уволиться в подобной форме.

« Мне надоела эта крысиная возня» : как суды решали, является ли такое высказывание заявлением на увольнение
11
Что нужно знать об отпусках на 2025 год: как правильно делить отпуск, в каком месяце отдыхать выгоднее и можно ли вообще не отдыхать?

17 декабря 2024 года последний день, когда работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Если в вашей компании графика отпусков к 17 декабря не будет — это нарушение и штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 т. р.).

Что нужно знать об отпусках на 2025 год: как правильно делить отпуск, в каком месяце отдыхать выгоднее и можно ли вообще не отдыхать?
22
Спасала кошек, стояла в пробке, поругалась с коллегой: какие причины прогула работы на практике признают уважительными, а какие нет?

Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных ситуаций и разъяснений Роструда и судов на эту тему.

Спасала кошек, стояла в пробке, поругалась с коллегой: какие причины прогула работы на практике признают уважительными, а какие нет?
Как считается срок исковой давности по трудовым спорам и в какой суд обращаться: на примере реального дела Верховного суда

Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском. Разберем на реальном примере.

Как считается срок исковой давности по трудовым спорам и в какой суд обращаться: на примере реального дела Верховного суда
[]