Отказываем работнику в предоставлении отпуска правильно

Сегодня кажется уже все забыли, что график отпусков, особенно если его утвердили, обязаны соблюдать обе стороны трудового договора. И трудящийся имеет право отдыхать в согласованные даты. и обязанность именно их и придерживаться. А уж если возникло желание внести перемены, то работодатель с этим должен согласиться и требовать перенос могут не все.

Кому работодатель отказать не может.

1. Если отдых омрачен болезнью.

Ваш отпускник заболел, но заявления от него вы не получили: продлите отпуск на число дней болезни. Оформлять ничего не придется.

Если работник написал заявление о переносе дней отпуска, в которые он болел: определите новую дату, учитывая его пожелания, здесь подойдет формулировка «по соглашению сторон».

2. Не дали вовремя отпускные

Вы знаете, что оплатить нужно за 3 календарных дня до отпуска.

Если нарушили срок, работник вправе перенести даты отдыха, а вы обязаны удовлетворить это требование. То же произойдет, если вы «забыли» предупредить сотрудника о предстоящем отдыхе (делается это за две недели до отпуска).

3. До или после декрета

Обязаны предоставить и оплатить по требованию женщины: независимо от того, сколько она работает у вас.

- перед и после отпуска по беременности и родам,

- после отпуска по уходу за ребенком.

Есть исключение, когда дни отпуска еще не накопились, то есть сотрудница хочет взять их авансом

4. Специальные категории сотрудников

Несовершеннолетние, почетные доноры России, родители троих и более до 18 лет и др.

Указанные выше исключения применяются тогда, когда сотрудник просит предоставить отпуск полной продолжительности, т.е. в количестве 28 дней. Если же хочет разделить на части, например, 14 дней, 7 дней и 7 дней, то это возможно только с согласия работодателя