Кадровыевопросы

Дистанционной характер работы подразумевает определенный порядок оформления документов и взаимодействия работодателя и работников. Особенности труда дистанционных работников регулируются положениями главы 49.1 Трудового кодекса РФ.

Кто может отвечать за охрану труда в небольшом ООО или ИП

Кандидаты не приходят на собеседование⁉

О персональных данных, какие изменения с 1 марта 2023 г.

За отсутствие воинского учета накажут или нет?