{"id":11170,"title":"\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043c\u043e\u0442\u0438\u0432\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0433\u0440\u043e\u043a\u043e\u0432 \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0434\u0435\u043d\u044c\u0433\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=11170&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/341559-korotko-uvelichit-prodazhi-cherez-sobstvennoe-prilozhenie&placeBit=1&hash=7a5df0ef2aad1850664a44a9e406536cb9a26738c002b57db0ec8a963322865f","isPaidAndBannersEnabled":false}
Право
Elena Shershneva

«Закон об удалёнке»: ключевые нюансы

8 декабря Владимир Путин подписал Федеральный закон с традиционно длинным названием «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», уже получивший кодовое название «Закон об удалёнке» (а мы упростим еще и будем называть его в нашей статье просто — Закон).

Юрист юридического сервиса Solver Валерия Лавей поспешила рассказать о его ключевых нюансах.

Теперь в Трудовом кодексе к понятию дистанционной работы приравнена работа удаленная и, хотя нигде, кроме вводной статьи главы второй, этот термин не используется, его с уверенностью можно использовать не только в обиходе, но и в официальных документах.

Теперь дистанционку можно вводить временно – на срок до 6 месяцев, а также чередовать периоды выполнения работником своих обязанностей дистанционно и в офисе работодателя.

Закон закрепил право работодателя перевести на удаленку и без согласия работника в исключительных случаях и обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Эпидемии, к слову, – как раз в числе таких случаев.

На работодателя, в случае, если удаленка – его инициатива, возлагается обязанность обеспечить работника оборудованием (например, компьютерной техникой) и обучить его использовать, а также компенсировать сопутствующие расходы.

При этом сроки «вынужденной»» удаленки приравнены к срокам действия тех самых обстоятельств, которые стали причиной перевода на нее работника.

Обратите внимание, что если же специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционку, ему оформляется простой с оплатой не менее двух третей средней заработной платы работника.

Кроме того, в Законе прописана важная гарантия по оплате труда дистанционного работника: заработную плату при переводе на удаленку снижать нельзя!

Также теперь в Трудовом кодексе четко закреплен механизм взаимодействия дистанционного работника и работодателя от заключения трудового договора до обмена сообщениями и документами в процессе работы.

В частности, прописано, что при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из сторон обязана направлять другой подтверждение получения электронного документа.

Ценная норма, которая, как нам кажется, позволит избежать множества споров на практике.

Вообще, из нового Закона очевидно, что использование современных технологий стало привычным и удобным, поскольку и ознакомление с локальными актами, и подача работником заявлений возможны в электронном формате.

Больничные, которые формируются в форме электронного документа, и вовсе принимаются работодателем к учету просто на основании предоставленных работником сведения о серии и номере листка нетрудоспособности.

Закон дополнил основания прекращения трудового договора специфическим именно для дистанционного работника пунктом. Так,если работник не откликается на рабочие запросы более двух рабочих дней подряд, работодатель может его уволить.

Также трудовой договор может быть расторгнут, если дистанционный работник переехал в другую местность, а из нового места жительства выполнение его обязанностей на прежних условиях невозможно. Любопытно, а кардинальная перемена часовых поясов к таким обстоятельствам относится?

Изменения почти не коснулись положений об охране труда. Зато положения о режиме рабочего времени и времени отдыха стали подробнее, в частности закреплено, что для постоянных дистанционных работников порядок предоставления отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, или трудовым договором в соответствии с законодательством, тогда как для временно удаленных работников – правила предоставления отпусков ровно такие же, как для стационарных.

Вообще в новом Законе красной линией проходит фиксация тех или иных тонкостей дистанционной работы в организации не только в трудовом соглашении непосредственно между работником и работодателем, но и в коллективном договоре и локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На наш взгляд, такая гарантия весьма разумна, так как, с одной стороны, отчасти уравнивает в правах и обязанностях всех дистанционных работников, а с другой — позволит все тонкости удаленной работы прописать в одном на всех сотрудников документе, который будет обязательным для все сторон трудовых отношений.

Закон об удалёнке вступает в силу с 1 января 2021 года.

0
25 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Diego Salvador

Как говаривал один мой гендиректор: я Трудовой кодекс не писал, поэтому и соблюдать его не обязан©

Ответить
6
Развернуть ветку
Илья Плотников

Что он говорил про уголовный кодекс?

Ответить
25
Развернуть ветку
Таир Газиев

Он «рога и копыта» до сих пор держит. Как родной. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Diego Salvador

Вообщем-то нет, свой бизнес он начал обелять ещё в далёком 2004 году (тогда же когда и козырял этим выражением), в том числе и з/п сотрудников, естественно, что это была ирония в сторону оверумных сотрудников...

Ответить
0
Развернуть ветку
Артур Петрашов

а что он соблюдает? свои школьные сочинения?

Ответить
5
Развернуть ветку
Сергей Ленский

- Владимир Владимирович, а чего там по Конституции? 
- Я её не писал - соблюдать не обязан.
- Так вот же недавно писали...
- Ну тогда соблюжу всё, что написал.

Ответить
2
Развернуть ветку
Илья Плотников

А у нас уже объявили эпидемию или до сих пор режим детского утренника?

Ответить
0
Развернуть ветку
Таир Газиев

Ты когда из комы вышел? Может помощь нужна? 

Ответить
6
Развернуть ветку
Илья Плотников

Нужна, материальная

Ответить
1
Развернуть ветку
Jalacy

Дед проникся удаленкой, понравилось

Ответить
2
Развернуть ветку
Burkina Faso

Путин мог бы вообще запретить всю эту удалёнку, но не стал. А хомяки всё равно ноют что всё плохо.

Ответить
–7
Развернуть ветку
Александр Прилипко

он мог плюнуть тебе в чай, но не сстал, благодари

Ответить
2
Развернуть ветку
Трейдер мамкин

И тебе на vc пороть тоже мог запретить, но не стал... Пожалел

Ответить
0
Развернуть ветку
Роман Анисимов

Мне больше интересно вот что: до того, как удалённая работа приравнялась к дистанционной, что считалось дистанционной работой? Служба снайпером? Работа в координационном военном штабе?

Ответить
1
Развернуть ветку
Таир Газиев

Роман! 

Ответить
2
Развернуть ветку
Трейдер мамкин

А до этого царь просто не знал о том, что так бывает

Ответить
0
Развернуть ветку
Трейдер мамкин

Закон то может и вступает в силу, только все клали на него)

Ответить
–3
Развернуть ветку
ross mine

Это цирк в режиме лайф...
Можно провести аналогию со стартапом:

1. Фаундер понял что инвестиций больше не будет
2. Пишет всем C-level, о том какое у проекта великое будущее
3. С-levels понимают что всем кабзда, но из-за своей невостребованности ходят с серьёзными мордами
4. Пиарщики в ахуе и выдумывают любые инфоповоды, чтобы только их подхватили в newswire
5. Низший персонал валит открывать «что-то своё»

Ответить
–1
Развернуть ветку
Станислав Билецкий

А где положение об обязательной вакцинации спутником по возвращению с удаленки?
Скоро внесут правки, запомните этот коммент)

Ответить
–4
Развернуть ветку
Таир Газиев

 
Журнал «девушки в казуистике и о законе», верно? 

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Greenberg

Тем временем, где-то в удалённой вселенной...

Ответить
0
Развернуть ветку
Salavat Gatin

НЕ 2/3 среднего, а 2/3 тарифа, простой не зависящий от работодателя и работника

Ответить
0
Развернуть ветку
max smirnoff

-

Ответить
–1
Развернуть ветку
Иной бинокль

Ну, вот и узаконили новую реальность.

Аминь, чо.

Ответить
–2
Развернуть ветку
Для Сохранения

Режим ЧС так и не был введён.

Ответить
–2
Развернуть ветку
Читать все 25 комментариев
Как оценивать дизайн: Метод 3К, ч. 1

Раскладываем процесс оценки разрабатываемого дизайна на систему вопросов.

Кейс: запустить шрифт для дислексиков и увеличить количество скачиваний приложения на 70%

Зачем — рассказывают дизайнер, логопед и агентство.

Apple отчиталась о рекордной выручке в $123,9 млрд за квартал Статьи редакции

Больше половины принесли продажи iPhone.

Ozon добавил данные Росаккредитации уже в 1 млн товарных карточек: найти их непросто

Это значит, что маркетплейс и ведомство уже успели обменяться данными 1 000 000 товаров, сопоставить эти позиции с документами в базах Росаккредитации и подтвердить их безопасность. На страницах этих товаров теперь есть соответствующая пометка.

Agile. Неочевидные и вероятные кейсы применения

Agile — понятие, которое уже давно вышло за пределы IT. Сейчас так модно работать, жить, чистить зубы и даже спать. Однако немало компаний до сих пор отрицают agile в областях, отличных от разработки ПО. Давайте разберёмся в причинах и поймём, можно ли применить его где-то ещё или правда за консерваторами?

Я запарился перебирать онлайн-кинотеатры и создал агрегатор «Кино.Вино»

Есть такая проблема в век официальных/модных/современных (нужное подчеркнуть) онлайн-кинотеатров — их стало много, а выбрать где смотреть, да ещё и по более выгодной цене когда контент платный, занятие утомляющее.

ЦБ выступил против предложений Минфина о регулировании криптовалют Статьи редакции

Подход Минфина угрожает появлением «параллельной финансовой системы», считает регулятор.

Почему отключение SWIFT не разрушит российскую банковскую систему, и чего действительно стоит бояться

С 2014 года мы слышим о возможном отключении России от системы SWIFT. В последние недели эти разговоры все чаще звучат в медиа и серьезно влияют на настроения в банковской среде. CBDO Банка 131 Анна Кузьмина рассказала, почему блокировка SWIFT в России не смертельный сценарий, и какие санкции против банков на самом деле вызывают беспокойство.

«Альфа-Банк» выдает кредиты онлайн-мошенникам без должной идентификации клиентов и отказывается аннулировать договор
Как снизить стоимость за установку приложения с помощью тестирования креатива: кейс Joom и Aitarget Tech

Может ли цвет креатива или расположение цены влиять на стоимость установки приложения? Эти и другие гипотезы платформа Aitarget Tech позволяет тестировать для Joom, одного из крупнейших маркетплейсов в Европе и Азии. Делимся результатами тестирования гипотез и рассказываем о подходе, который позволяет автоматизировать процесс.

Московский акселератор – короткий путь к мечте!

У нас отличная новость: стартовала постакселерационная программа для участников треков AI Factory, T&M, Digital health, ArchTech. И он отличается от тех постакселераторов, какие были до этого. Чем? Сейчас расскажем.

null