Неиспользованный отпуск: обязанности и права работодателя и сотрудника

Все работники компании обязаны ходить в отпуск согласно установленному графику отпусков. Но в современных ре��лиях ситуация, когда вы не можете уйти в полноценный отпуск в течение нескольких лет, становится частым явлением.

Например, вас уведомили о начале отпуска, но потом обязательно что-то происходит: срочная отчетность, заболел коллега, новый клиент, новый сотрудник, которому нужно передать дела. И работодатель умоляет вас перенести отпуск в связи с «производственной необходимостью» на основании ч.3 ст. 124 ТК РФ. И конечно, если вы согласитесь, поставив отметку в Приказе о переносе, который работодатель обязан будет издать, то продолжите трудиться. А если вы не согласны? Принудительно отозвать вас из отпуска или отправить в отпуск вне графика работодатель не имеет права, даже если вам нечем заняться на работе.

Другое дело, если график отпусков в компании уже утвердили, вас за две недели уведомили о нем (ст. 123 ТК РФ), выплатили за три дня до его начала отпускные (ст. 136 ТК РФ), а вы все равно отказываетесь отдыхать. Тогда можете ждать дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, согласно ст.192 ТК РФ. Если же никто вас вовремя не уведомил и не перечислил отпускные в установленный срок, смело можете писать заявление на перенос отпуска согласно ст. 124 ТК РФ.

Закрыли год, новых клиентов не видно, и наконец-то пришло время вашего долгожданного отпуска! А вы заболели… Или вас в суд вызвали, или еще какое-то государственное задание поручили, для выполнения которого в рабочие будни по закону вас должны освободить от работы. В данном случае можете писать заявление на перенос или продление отпуска согласно ст. 124 ТК РФ с приложением подтверждающих документов.

Вдруг у вас поменялись планы: у супруга перенесся отпуск, а вы хотели провести его вместе, вам поступило неожиданное предложение руки и сердца, а вместе с ним и свадебное путешествие! И если ваш работодатель посчитает, что компания переживет ваше отсутствие вне графика какое-то время, то может отпустить в отпуск в удобное вам время. Нужно написать заявление о переносе отпуска на основании той же ст. 124 ТК РФ. Однако, обязанности у работодателя этого делать нет. Работодатель обязан будет вам предоставить отпуск вне графика только, если вы относитесь к определенной категории граждан (несовершеннолетним, почетным донорам, ветеранам, т.д.) или вы хотите уйти в отпуск до отпуска по беременности и родам, или сразу после него согласно ст. 123 ТК РФ.

Если сходить в отпуск все же не удается долгое время, и у вас копятся дни отпуска, переживать за их потерю не стоит. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан будет выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы в компании, независимо от срока, за который вы их не использовали, и причины, почему вы увольняетесь.

А что делать тем, кто не собирается увольняться, но и долго не был в отпуске? Увы, компенсацию за неиспользованный отпуск вы сможете потребовать только за дни, превышающие стандартные 28 дней отпуска за каждый рабочий год, если вы относитесь к работникам, с правом на удлиненный или дополнительный отпуск согласно ст.126 ТК РФ. Например, работаете в режиме гибкого графика и не являетесь при этом несовершеннолетним, беременной женщиной, работником, трудящимся во вредных или опасных условиях (ст.126 ТК РФ). Но и тут работодатель имеет право вам отказать, если в компании на это в данный момент нет средств.

#отпуск #права #обязанности #работодатель #сотрудник #бизнес

Автор

Эльвира Кособуко

Руководитель отдела по РЗП и КУ