Переехал в Дубай? Как трудовой кодекс ОАЭ из «врага» превратить в союзника благодаря 6 нюансам
Я проанализировал трудовой закон ОАЭ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) и нашел несколько моментов, которые многие считают ошибками системы. На самом деле это ее осознанные «фичи».
Дубай. В голове сразу вспыхивают образы: небоскребы до облаков, шейхи на спорткарах и драконовские законы, высеченные на камне. Кажется, что трудовое право ОАЭ - это минное поле, а любой неверный шаг ведет к депортации.
Это удобный миф. Реальность сложнее, интереснее и местами абсурднее. Меня зовут Давид Замирович. Я юрист, автор телеграм канала «Юрист без багов». Я более 15 лет консультирую стартапы, дизайнеров, разработчиков.
Законы ОАЭ - это не клетка, а правила игры. Игру можно проиграть, если бездумно жать «Принять» под каждым документом. А можно изучить ее механику, найти неочевидные ходы и использовать их в свою пользу. Это касается и IT-специалиста, который приехал покорять финтех-олимп, и фаундера, который строит здесь свой новый «единорог».
Фича №1. Испытательный срок в Дубае: трансферное окно ⚽
Классическая история. IT-гений получает оффер мечты, пакует чемоданы, переезжает в Дубай. Начинает работать и через два месяца понимает: проект - «не торт», команда - токсичная, а за стенкой конкурент предлагает вдвое больше. В Европе уход на испытательном - дело одного дня. В ОАЭ это превращается в тактический маневр.
Работодатель, желающий вас уволить, обязан уведомить за 14 дней. Это знают почти все.
Сюрприз ждет сотрудника, который решил уйти сам. Если вы переходите к другому работодателю внутри ОАЭ, вы должны предупредить текущую компанию за месяц. И это не все! Новый работодатель будет обязан компенсировать старому расходы на наем и оформление вашей визы. Фактически, за ценного специалиста нужно заплатить «отступные», как в футболе.
- Для сотрудника: Ваш переход к конкуренту становится для него инвестицией. Это сильный аргумент в переговорах о зарплате. Вы не просто кандидат, вы - актив с ценником.
- Для фаундера: Нанимая человека с местного рынка, который еще на испытательном сроке, будьте готовы к дополнительным счетам. Или пропишите в оффере, что эти расходы будут вычтены из бонуса или какого-то платежа.
Фича №2. Увольнение за прогул, которого нет 🤷♂
Миф: «За невыход на работу в Дубае сразу увольняют по статье и отправляют домой».
Реальность: Забудьте про «увольнение за прогул» в нашем понимании. Чтобы выгнать сотрудника за отсутствие, работодателю придется попотеть. Статья 44 Трудового кодекса ОАЭ четко говорит: уволить можно только за отсутствие без уважительной причины более 7 дней подряд или более 20 дней суммарно за год.
По закону, если работодатель желает уволить работника по любым причинам, не связанным с совершением уголовных преступлений, он обязан:
- Уведомить работника за 30 дней до расторжения контракта;
- Выплатить работнику компенсации за неиспользованный отпуск, бонусы и другие начисленные суммы (ст. 43 Трудового закона).
Один-два дня «ментального здоровья» не дают боссу права нажать на красную кнопку. Да, он может применить дисциплинарку, вычесть из зарплаты, но не уволить.
- Для сотрудника: Это не карт-бланш на анархию. Но если вы выгорели и нужен день тишины без больничного - система дает вам эту лазейку.
- Для фаундера: Нельзя уволить человека за то, что он не появился во вторник после тяжелого понедельника. Процедура требует фиксации, письменных предупреждений и терпения. Импульсивные решения здесь стоят очень дорого.
Фича №3. Non-Compete в ОАЭ: бумажный тигр, который не кусается 🐯
Пункт о запрете на работу у конкурентов (non-compete clause) есть почти в каждом дубайском контракте и вызывает панику. Люди боятся оказаться в «золотой клетке».
На самом деле тигр не такой страшный как выглядит на картинке. Суды ОАЭ крайне неохотно душат людей этими пунктами. Чтобы non-compete сработал, работодателю нужно доказать в суде, что у вас был доступ к критически важной коммерческой тайне и ваш переход нанесет ему прямой ущерб. К тому же, ограничение обычно действует не более 6 месяцев после увольнения и на определенной территории ОАЭ. Прописать в non-compete можно все что угодно - но далеко не факт, что это сработает так как задумано.
Запретить бывшему разработчику писать код в другой финтех-компании? Практически невозможно. Суды понимают, что это лишает человека профессии.
Для сотрудника: Не дай этому пункту парализовать твою карьеру. В 9 из 10 случаев это просто юридическое пугало, но нужно анализировать текст внимательно.
- Для фаундера: Не надейся, что non-compete удержит звезду. Удержат культура, интересные задачи и опционы. Бумажные тигры плохо охотятся.
Фича №4. Отцовский отпуск: прогрессивный Восток 👨🍼
В регионе, который многие считают ультра-консервативным, ОАЭ сделали мощный шаг в XXI век. Частный сектор по закону предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов (paternity leave). Папа получает 5 рабочих дней отпуска, которые можно взять разом или разбить на части в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
- Для сотрудника: Это четкий сигнал от государства: твое участие в семейной жизни - это важно и ценно.
- Для фаундера: Это новый глобальный стандарт. Экспаты из Европы и США ожидают увидеть это в соцпакете. Отсутствие такой опции делает твою компанию «прошлым веком» на рынке талантов.
Фича №5. Языковой барьер как юридический щит (или меч) ⚔
Твой трудовой договор всегда на двух языках: английском и арабском. Ты, конечно, читаешь английскую версию. Все логично, все понятно.
А дьявол, как всегда, в арабской вязи. В случае трудового спора в суде юридическую силу скорее всего будет иметь именно арабская версия.
- Для сотрудника: Не жмоться, закажи профессиональный перевод арабской части до подписания. То, что выглядит как «гибкий график» на английском, может оказаться «ненормированным рабочим днем по усмотрению руководства» на арабском.
- Для фаундера: Убедись, что обе версии твоего типового договора на 100% идентичны по смыслу. Одна неточность в переводе - и ты даришь недобросовестному сотруднику лазейку, которой он воспользуется. И суд будет на его стороне.
Фича №6. Полуденная сиеста по закону ☀
Это касается не всех, но идеально иллюстрирует подход законодателя к охране труда. В ОАЭ действует обязательный полуденный перерыв для всех, кто работает на открытом воздухе летом. С 15 июня по 15 сентября любая работа под прямыми солнечными лучами запрещена с 12:30 до 15:00. Штрафы для компаний за нарушение - огромные.
Это не просто забота, это холодный прагматизм. Государство понимает, что тепловой удар у одного строителя обойдется экономике дороже, чем 2.5 часа простоя всей стройки.
Вместо заключения: Вы больше не пользователь, вы - админ
Мифы о Дубае рождаются из-за страха перед неизвестностью. Многие приезжают сюда, мысленно готовясь к худшему: к бесправию, «золотой клетке» и драконовским штрафам за косой взгляд. Но, как вы теперь видите, система работает иначе.
Трудовой кодекс ОАЭ - это не барьер, а интерфейс.
Сложный, со своими особенностями и неочевидными настройками, но вполне логичный. Его цель - не наказать одного экспата, а обеспечить стабильность и гибкость всей экономической машины. Законодательство стремится создать конкурентный рынок труда, одновременно защищая права как сотрудников, так и работодателей.
Изучив эти правила, вы перестаете быть просто пользователем, который боязливо кликает «ОК». Вы становитесь админом с root-доступом. Вы знаете, где лежат логи, как работают скрипты и какие команды дают нужный результат.
Теперь у вас на руках есть несколько ключей от этой системы. Используйте их с умом, защищайте свои интересы и стройте карьеру в Дубае не со страхом, а с уверенностью. Удачи! 💪