Сейчас турбулентное время - много компаний сокращают штат, в некоторых компаниях сотрудникам дают месяц-два на поиск новой работы. Соответственно, для сотрудников это и так стресс, а когда они находят работу, то к стрессу от ухода из предыдущей компании, добавляется ещё и неопределенность на период испытательного срока: "Пройду его или нет?".
Переехал в Дубай? Как трудовой кодекс ОАЭ из «врага» превратить в союзника благодаря 6 нюансам
Я проанализировал трудовой закон ОАЭ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) и нашел несколько моментов, которые многие считают ошибками системы. На самом деле это ее осознанные «фичи».
О чем с ним можно говорить? 5 видов диалога
🫨Выход на новую работу это всегда стресс. Чтобы период адаптации прошел успешно, я рекомендую 10 обязательных шагов.⤵
🤝Один из них - установить отношения с руководителем. О чем можно говорить с руководителем, кроме как о задачах? 🧑💼Есть 5 видов диалогов: о бизнес ситуации, об ожиданиях, о стиле взаимодействия, о ресурсах и о личном развит…
Испытательный срок при заключении трудового договора. Порядок увольнения
При заключении трудового договора (ТД) может устанавливаться испытательный срок. Точный срок испытания вносится в ТД по согласованию с будущим работником и не может продлеваться.
Почему кандидаты не проходят испытательный срок. Универсальная формула подбора
В своей практике практически каждый рекрутер сталкивался с заменами устроенных кандидатов. Под заменами здесь и дальше мы будем понимать трудоустроенных работников, которые не прошли испытательный срок.
Почему так происходит?