«Вам здесь больше не рады…», или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет
Прекрасное утро, светит солнце, Вы приходите на любимую работу, но начальник встречает Вас нервно, напряжен как струна, и, вызвав Вас к себе, объявляет Вам, что Вы уволены.
1717 показов
70K70K открытий
11 репост
не очень понятно как это поможет обойти стандартную схему сокращений в виде перевода в офис который находится 2 часах от Москвы в хорошую погоду в Новой Москве куда ходит только 1 маршрутка в 8-10 утра и 19-20 обратно.
Ни у кого же в трудовом договоре не указано что-то сильно отличающееся от "место выполнения работы г.Москва", а Москва большая.
Даже услуга такая есть у "юристов по сокращениям"
Никак. Ещё более стандартная схема, когда согласно трудового договора оклад маленький, а премия - основная часть зп и она не одинаковая каждый месяц. Работодатель просто перестаёт платить премиальную часть (по закону он обязан только в части оклада). Можно через суд добиваться признания, что премия платилась регулярно и признать её фиксированной частью зп, но это долго и не факт, что успешно.
Или ещё более распространённая схема - серые зп, чёрную часть перестают платить.
А ещё есть вариант с сокращением должности из штатного расписания с уведомлением за 2 месяца. :)
В правовом поле есть способы уволить сотрудника, они не всегда быстрые, но есть. И согласна с комментаторами выше, захотят уволить - уволят, даже "неприкасаемые" категории можно уволить, нужен компетентный и неленивый кадровик. Конечно, выдавить заявление по собственному - самый простой способ со стороны работодателя, но если уже поднимается вопрос об увольнений, придумывать схемы, чтобы остаться - пустая трата времени, если только до пенсии не 2 года, и чел объективно работу не сможет найти. Не дадут нормально и спокойно работать всё равно. Лучше попросить тайм-аут на подумать и попробовать договориться об условиях по соглашению сторон.
если указан точный адрес - уже не прокатит же?