Нужно ли компенсировать коммунальные платежи сотрудникам на удаленке?
Вот уже несколько месяцев работодатели имеют дело с «официальной удаленкой» и пожинают плоды плохо проработанных законодательных инициатив. Поправки в Трудовой кодекс РФ к главе о дистанционной работе действуют с начала 2021 года. Вопросов накопилось много, мы постарались ответить на самые частые и те, с которыми столкнулись сами.
Можно подробнее про "если рабочее место не закреплено в трудовом договоре"? Вроде данный пункт обязателен для договора.
И компенсация трат на оборудование - на что можно ссылаться при обосновании стоимости? Я вот на маке хочу только работать. И в какой момент запрашивать компенсацию?
Здравствуйте! Многие путают место работы и рабочее место. Действительно, в договоре нужно обязательно прописывать место работы — находящуюся в определенной местности (населенном пункте) организацию, куда работник принимается на работу. Рабочее место — это место, где работник должен находиться в связи с работой, оно контролируется работодателем, для него не требуется указывать точный адрес.
Теперь о компенсации трат. Обоснование должно быть основано на объективных доводах. Довод "хочу" тут не работает. В идеале работодатель сам составляется список рекомендуемого оборудования для должностей. Если такого нет, вы должны согласовать с компанией необходимость покупки конкретного оборудования под ваши нужды и официально оформить обоснование. Например, вам для решения рабочих задач нужен супермощный компьютер и поэтому нужна конкретная модель. Компенсация выплачивается работодателем на основе платежных документов, которые работники предоставляют после покупки.