Упс. Чем обернулось сообщение в WhatsApp.
Константин работал в одной в Петербуржской компании по трудовому договору на «дистанционке» в отделе «PR и реклама» и в целом был доволен своей жизнью.
Занимался преимущественно созданием контента для сайта. Отношения с начальством тоже были неплохие.
Виделись они довольно редко и как правило тоже дистанционно (звонки/email/переписка в мессенджерах), но всех все устраивало. Особенно Константина, ведь он работал из другого города.
Гром грянул внезапно. Ему «прилетело» сообщение от руководителя, что они бы хотели обсудить вопрос о его дальнейшей работе, но уже по договору ГПХ.
Константин перепугался, и решил руководствоваться принципом характерным для многих современных людей сначала делай, а потом думай.
В итоге он сбросил в WhatsApp скан своего заявления на увольнение.Будучи человеком отходчивым и не злопамятным, а также обнаружив что деньги имеют свойства заканчиваться, он вскоре написал своему начальнику что передумал увольняться.
Вот только его уже уволили по собственному желанию. Как же так? Я же просто скинул скан в WhatsApp*. Это не считается!
Пришлось Константину идти в суд чтобы его восстановили на работе.
Добро пожаловать в будущее Костя.
К удивлению Константина, суд его не поддержал, но он не отчаялся и пошел обжаловать решение в апелляцию.
Апелляция указала, что Трудовой кодекс РФ не запрещает, а напротив, предоставляет сторонам трудовых правоотношений самостоятельно выбирать приемлемый способ обмена значимой информацией, в том числе, посредством иных, цифровых форм связи.
Сторонами в качестве такого способа был избран - обмен через электронную почту, мессенджеры и использовался с начала возникновения трудовых отношений.
Данный способ закреплен локальными нормативными актами ответчика, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре.
Более того, в апелляции также внимательно выслушали довод Константина о том, что он не понимал разницы между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ) и пояснили, что он уже взрослый и дееспособный человек. Ранее он уже заключал и расторгал трудовые договоры, а также работал по ГПХ. Так что мог уже разобраться что подписывает.
В итоге Константина не востановили, и он отправился искать другую работу.
А что вы думаете по поводу решения суда?
*принадлежит Meta, признанной экстремистской и запрещенной в РФ.