Суды: работодатель обязан оплатить предварительный медицинский осмотр соискателя, даже если его не приняли на работу.

В. проходил процедуру трудоустройства в компании, для чего прошёл предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя. В итоге, В. не взяли на работу, отказавшись оплачивать стоимость предварительного медицинского осмотра, который он оплатил за счёт собственных средств.

В. обратился с иском к потенциальному работодателю, потребовав оплатить стоимость предварительного медицинского осмотра, пройденного за счёт истца.

Суды первых двух инстанций отказались взыскивать с ответчика спорную сумму, сославшись на то, что В. проходил его не в том месте, куда его направил работодатель.

Суд кассационной инстанции поддержал позицию истца, указав следующее:

- то обстоятельство, что указанное направление было выдано работодателем для прохождения в одной организации, а В. прошел медицинский осмотр в другом месте, само по себе не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на предварительный медицинский осмотр;

- указанная в направлении организация не заключала договора с ответчиком по проведению медицинских осмотров, при том, что стоимость такого предварительного осмотра в этой организации почти вдвое дороже, чем в других местах;

- Трудовым кодексом РФ не предусмотрена оплата предварительного медицинского осмотра за счёт средств самого работника;

- то обстоятельство, что истец в дальнейшем не был принят на работу в связи с отсутствием у ответчика свободной ставки, не является основанием для возложения не него обязанности по оплате предварительного медицинского осмотра.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 № 88-24634/2025.

Подписывайтесь на "Право имею"