Расторжение трудовых отношений может происходить как со стороны работника, так и со стороны работодателя. И во всех случаях есть свои нюансы, о которых важно знать при прекращении и расторжении трудовых отношений.
А как быть, если нет должностной инструкции? Шансы вообще малы? Трудовая функция в договоре прописана размыто
Много нюансов в зависимости от того, знакомили ли Вас с должностной инструкцией, имеются ли другие правовые документы.
Напишите нам более детально в диалог о ситуации, если есть такая возможность или на почту: inform@rdglex.ru