Вы просто описываете как правильно решить вопросы увольнения работника, так как "эта правильность" позволяет сэкономить средства компании, моральные и имиджевые риски в будущем экономия.
А так, Работника, если он не угоден работодателю уволить можно за любой "залет", все остальное документальные формальности.