А ни при чем. Даже подписанный джоб-оффер ничего не значит.
Трудовые отношения возникают либо на основании подписанного трудового договора, либо при фактическом допуске к работе, либо в некоторых иных случаях (приравнивание ГП-договора к трудовому по фактическим признакам). Причем тут гражданско-правовая оферта - непонятно.
И при всех этих обращениях в прокуратуру, трудинспекцию и прочее (на чем можно заработать) почему-то не приведено НИ ОДНОГО судебного решения по принуждению к заключению ТД на основании джоб-оффера. Ибо таковых, насколько я знаю, нет.
Если в письменном отказе компании не будет указано на отказ в приеме ввиду деловых качеств
Разумеется, это и будет указано. Либо отсутствие свободной вакансии, либо непрохождение по конкурсу. Компания себе не враг и хорошего спеца отторгать не будет.
А при чем оферта к трудовым отношениям?
А ни при чем. Даже подписанный джоб-оффер ничего не значит.
Трудовые отношения возникают либо на основании подписанного трудового договора, либо при фактическом допуске к работе, либо в некоторых иных случаях (приравнивание ГП-договора к трудовому по фактическим признакам).
Причем тут гражданско-правовая оферта - непонятно.
И при всех этих обращениях в прокуратуру, трудинспекцию и прочее (на чем можно заработать) почему-то не приведено НИ ОДНОГО судебного решения по принуждению к заключению ТД на основании джоб-оффера. Ибо таковых, насколько я знаю, нет.
Если в письменном отказе компании не будет указано на отказ в приеме ввиду деловых качеств
Разумеется, это и будет указано. Либо отсутствие свободной вакансии, либо непрохождение по конкурсу. Компания себе не враг и хорошего спеца отторгать не будет.
Как Вы читаете текст?) Если в первом пункте обзора ВС РФ прямо указано что работодатель отказал не ввиду деловых качеств соискателя?)