Госдума приняла законопроект об уголовном наказании за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста Статьи редакции

Нарушителям грозят штрафы до 200 тысяч рублей или обязательные работы.

  • Госдума приняла проект в третьем, окончательном чтении. За него проголосовали 377 депутатов, один выступил против и один воздержался. Для вступления в силу документ должны одобрить Совет Федерации и президент России.
  • Проект предлагает наказывать работодателей, которые отказываются принимать на работу или необоснованно увольняют сотрудников предпенсионного возраста. В эту категории попадают те россияне, которым осталось до выхода на пенсию пять лет.
  • Нарушителям грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо до 360 часов обязательных работ.
0
66 комментариев
Написать комментарий...
Анатолий Б.

377 идиотов фактически перекрыли доступ возрастным специалистам к рынку труда. Причём для многих специалистов именно наличие допусков, сертификатов, разрешений является основополагающим при приёме на работу. А всякие спецдопуски можно получить только при внушительном опыте работы.
Ну не пиздец ли тотальный?

Ответить
Развернуть ветку
AleZX

Они заботятся о своем электорате (бюджетниках), не более. Там эти правила игры вполне могут работать. Как будет крутиться-вертеться остальная часть населения - роли не играет вообще.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Привалов

Это почему это 377 идиотов? А тот, который кнопку перепутал и тот, который не понял что от него требуется - умные что ли?)))

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Надо же как то пилюлю подсластить, на практике это работать не будет, максимум на HH.ru нельзя будет указывать желаемый возраст сотрудника, как сейчас нельзя указывать пол.
Может поймают пару-тройку бедолаг, которые по глупости скажут "вы нам по возрасту не подходите", вместо "мы вам позвоним если ваша кандидатура нам подойдет".

Ответить
Развернуть ветку
19 комментариев
StargazerXIII

Ну пи...ц. Теперь людей вообще не будут нанимать на работу и обходить их стороной! «Отличное» решение! Д.Б.!

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Sharonov

Обязанность по социальной защите своих граждан государство еще одним сегментом переложило на плечи бизнеса, но налоговая нагрузка на бизнес при этом только увеличивается... )

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

100%, но лично мне пофиг на увеличение нагрузки, главное чтоб условия работы были равные, а то кому то офшоры персональные делают внутри страны, иностранцам вообще разрешают налоги не платить, а ты давай тяни всю щедрость государственную.
Прям заставляют сменить юрисдикцию, иностранцем прикинуться все выгоднее становится.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
ivan krapivin

Теперь в организациях на почетный отдых будут провожать сотрудников, приближающихся к предпенсионному возрасту.

Ответить
Развернуть ветку
Vlad Sporykhin

Лет в 50 давай до свидания.

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

А может предложат наконец начать работать на себя, дескать открывай ИП, будем с тобой как с партнером работать )))

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Александр Привалов
Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Вася Пражкин

Не вижу, что что-то поменяется, если честно. Ключевое слово в новой статье УК - "Необоснованный". При приеме на работу как-то не практикуется отказ - "Вы слишком старый для этой работы", есть более нейтральные и общие формулировки, например "Недостаточно квалификации". При увольнении же всегда есть обоснование, т.к. даже на текущий момент просто так уволить кого-то нельзя, нужны причины по ТК.

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

Но этот единственный здравый коммент (что обоснование требовалось всегда) никто не заметит

Гораздо важнее "пыщь пыщь, я аналитик, теперь всех, ВСЕХ будут увольнять в 50 лет, протащили закон, азазаза, уроды"

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Катя Розалик

обертка которая никак никому не поможет
Во-первых это недоказуемо, как доказать что уволили из-за возраста найти повод и приписать говна в трудовую крайне легко. Во-вторых, многие люди после 50 теряют работу из-за потери трудоспособности ака инсульт например - после него выдают справку, согласно которой должны соблюдаться какие-то там нереальные условия заботы, а работодатель говорит извините я не могу их вам предоставить, можете сторожем теперь у нас поработать вместо ведущего инженера или уволиться, ждать пол года-год до вашей реабилитации я не буду (тоже самое с раком), а если человек просто по возрасту теряет трудоспособность, то тут вообще все просто - оп облажался и пока при чем тут возраст?

Ответить
Развернуть ветку
Иннокентий Фефилов

Как примут закон, в организациях начнут увольнять всех с 54 по 60 лет.

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

И брать студентов с таким же опытом и навыками?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Энтони Лавджой

Спите спокойно. Государство защитит

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Анатолий Б.

Всем понятно, что дармоеды единогласно протащили закон под себя. Чтобы заседать пожизненно и продолжать обкрадывать людей.

Ответить
Развернуть ветку
Уоррен Баффет

Да будут просто впрок заявления "по собственному" брать, при приеме на работу...

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Komarov

Пишу в ближайший отдел МВД заявление о том, что узнал из СМИ, как группа лиц возбуждает у населения ненависть к социальной группе «Депутаты ГД». Прошу возбудить уголовное дело и пересажать этих сволочей.

Ответить
Развернуть ветку
Анатолий Б.

Да, пересажать их давно пора.

Ответить
Развернуть ветку
Vlad Sporykhin

Куда тебе сухари отправлять? Пиши не стесняйся.

Ответить
Развернуть ветку
Slon9999

увольнять буду в 59 или раньше....и все(

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

А потом просыпаться и собирать портфель?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vitaly Shipitsyn

Основание для увольнения можно будет найти всегда. То же самое и с принятием на работу.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Дмитрий Панин

Я только что то до конца не пойму тех кто говорит что на работу не устроишься теперь или увольнять раньше начнут. Ну допустим мне до пенсии 10 лет, я устроился на работу и работаю на славу 5 лет, зачем меня увольнять если я и дальше могу работать, хоть до пенсии хоть и дальше продолжу.
Или устаиваюсь я на работу, а мне до пенсии 7 лет, устроился я работать и работаю на славу 2 года, зачем меня увольнять если я и дальше могу работать, хоть до пенсии хоть и дальше продолжу.
Могу хоть как то понять если мне до пенсии 5.5 года осталось и за полгода можно не понять что я мудак и не успеть уволить до предпенсионного срока, но опять же, речь про "необоснованное" увольнение.. можно же по статье уволить, типа не справляюсь с обязанностями.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Тарасов

Потому что увольнения предпенсионеров, скорее всего, будут под пристальным наблюдением. И бизнесу придётся доказывать, что увольнение было обоснованным, а это нафиг надо бизнесу.

Уверен, через пару лет Путин будет по телеку говорить, чтобы перестали кошмарить бизнес с этими увольнениями.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Евгений Захарченко

2018) 65 - зачем меня увольнять если я и дальше могу работать, хоть до пенсии хоть и дальше продолжу.
2020) 70 - зачем меня увольнять если я и дальше могу работать, хоть до пенсии хоть и дальше продолжу.
2025) 100 - зачем меня увольнять если я и дальше могу работать, хоть до пенсии хоть и дальше продолжу.
могу продолжать =)

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Панин

Я хотел сказать что порог в 5 лет несущественнен, по крайней мере сходу не могу придумать должность в которой когда тебе 60 ты справляешься с обязанностями а в 65 уже нет. Конечно есть профессии когда возраст имеет значение, но в таких тебя уволят задолго до пенсионного возраста.

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Одинцов

Опять за счёт граждан хотят пополнить казну. Вообще отменили б пенсию с такими законами

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 66 комментариев
null