Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Дела о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, подсудны районному суду, даже если иск был предъявлен работодателем после прекращения действия трудового договора. При этом нужно помнить, что работодатель, в отличие от работника, не освобождается от уплаты государственной пошлины.