Как проверка судебной истории физических лиц поможет компании избежать рисков и ущерба
Чтобы получить представление о человеке, важно собрать о нем большое количество информации: о его профессиональных навыках, семейном положении, проверить подлинность документов. А еще один из эффективных способов узнать персону поближе — познакомиться с историей ее участия в судах общей юрисдикции.
Это очень печально если считать иски о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, незаконном использовании персональных данных и предоставлении отпусков сутяжничеством. Это говорит как раз не о физике, что он сутяжник, а то что компания недобросовестная и плюет на соблюдение законов и базовых трудовых гарантий. Такие иски только можно и нужно приветствовать. О каком порядке может быть в стране если не защищать свои права. А то выходит компании нарушают законы ничего страшного, а физик защищающий свои права это плохо. Поэтому надо обращать внимание что за иски, за то что на один день позже ознакомили с чем то или не платят зарплату/не дают отпуск итп.
Игорь, добрый день!
Безусловно, защита прав в силу состязательности необходима обеим сторонам правоотношений. И российское законодательство дает сотрудникам инструменты для отстаивания своих интересов перед работодателем.
В данном случае мы подготовили материал именно для работодателей с целью снижения потенциальных рисков при принятии решения о найме.
При этом в тексте мы отмечаем, что наличие споров у сотрудника не должно быть основанием для отказа в приеме на работу. Как и любой другой критерий, он не должен рассматриваться как безусловное препятствие; в противном случае работодатель сам нарушает трудовой кодекс.