Конституционный суд обязал работодателей компенсировать деньгами неиспользованные до увольнения отгулы
Их могут выдавать вместо удвоенной оплаты за выход на работу в выходные дни.
- В Конституционный суд (КС) обратились четыре бывшие сотрудницы «Якутуголь», пишут «Ведомости». Они годами регулярно выходили на работу в выходные дни и получали одинарную оплату и отгулы, которые можно было использовать только по согласованию с начальством. В 2021 году женщин сократили, а неиспользованные выходные не возместили. Их количество при этом составляло от 80 до 300 дней.
- Статья 113 Трудового кодекса запрещает привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни. Если тот всё же должен выйти на службу, статья 153 обязывает работодателя оплатить его труд «не менее чем в двойном размере» или предоставить одинарную оплату и «другой день отдыха». Заявительницы пожаловались на пункт о том, что выходной при этом «не подлежит оплате» — например, при увольнении.
- Часть судов общей юрисдикции вставала на сторону работников, требуя от компаний компенсировать неиспользованные отгулы. К этому также призывал Минтруд. Но «в последнее время» суды всё чаще занимали противоположную сторону: якобы сотрудник сам соглашался на такие условия, когда брал одинарную оплату и отгул.
- В законе не прописана обязанность работодателя на деле предоставлять работникам «начисленные» отгулы, поэтому многие сотрудники так ими и не пользуются, заметил КС. В итоге — «не получают за работу в особых условиях никакой адекватной компенсации». Специалисты, которые сразу выбирают двойную оплату, оказываются в более выгодном положении.
- Изучив ситуацию, КС обязал работодателей заменять неиспользованные отгулы повышенной оплатой при увольнении и запретил рассматривать решение сотрудника выбрать такой формат компенсации «препятствием». Соответствующие поправки обязали внести в Трудовой кодекс.
Источник фото: «РИА Новости»
от 80 до 300 днейОхренеть просто. И людям не давали отгулы?!! Я так понимаю, с работой там туго, но это ж трындец какой-то.
Кадровик прошляпил. Обычно, когда количество дней доходит до определенного предела, у них в кабинете красная сирена начинает орать. А тут не так
Работа 7/0
до 300 дней.300 дней отгулов? это жесть просто. Таких начальников нужно просто отстранять от работы с людьми
Скорей всего часов
У меня так было в Локо-банке. Больше 110 часов сгорело. За 2 года смог выбить 2 отгула и то с боем. Надо вообще лазейку прикрывать с этими одинарными оплатами и потом отгулами.
Люди разрешают ездить на себе, а работодатели думают, что они всемогущие, правильно сделали, что приняли