Путин подписал закон о введении электронных трудовых книжек в России с 2021 года Статьи редакции
Это позволит работодателям сократить расходы на работу отдела кадров, считает спикер Госдумы Вячеслав Володин.
Президент России Владимир Путин подписал закон о введении в России электронных трудовых книжек. Документ опубликован на официальном сайте правовой информации.
Закон вступит в силу с 1 января 2020 года. Сведения о работнике, его трудовых обязанностях, переходе на другое место работы, причины увольнения и другая информация о трудовой деятельности теперь будет храниться в электронном формате в Пенсионном фонде.
До 30 июня 2020 года работодатели обязаны уведомить работников об изменениях в трудовом законодательстве. Переход на электронный формат для текущих работников добровольный.
Чтобы перейти на цифровой аналог трудовой книжки, в течение 2020 года нужно написать работодателю соответствующее заявление. После этого работодатель вернёт бумажную трудовую книжку работнику и освободит себя от ответственности за хранение. С 1 января 2021 года для всех, кто устраивается на работу впервые, работодатели будут вести только электронные трудовые книжки.
Изменения позволят работодателям сократить расходы на работу отдела кадров, считает спикер Госдумы Вячеслав Володин. Новый закон может коснуться до 60 млн россиян, заявил премьер-министр Дмитрий Медведев в июле 2019 года.
новость отличная, но по проверенным слухам Рамблер собирается оспорить решение ВВП в Могилёвском районном арбитражном суде, обвинив человечество, а в особенности негров и женщин, в неиспользование ресурсов Рамблера
на какую сумму иск?
Человечество или негров и женщин?
Не вижу ничего плохого, одной бумажкой меньше.
Но ведь электронные трудовые книжки не дают возможности ощутить фактуру бумаги, насладиться уютным шуршанием страниц, вдыхать непередаваемый запах типографской краски
Так-то оно так, но если вдруг информация куда-то исчезнет, то фиг вы докажите, что у вас стаж есть.
Единственный и очевидный момент - правительство РФ хочет платить как можно меньше пенсий (не "силовикам"). Чтобы это сделать - нужно отфильтровать трудовые книжки.
Инфа по пенсионным накоплениям недавно терялась на пару дней, потом с бекапов восстановили.
Но как же страшно то было....
Вот так грохнуть БД (случайно или намеренно) и вы лишаетесь подтверждения о всей вашей трудовой деятельности....
Кстати, у этих раздолбаев географически-распределенный ДЦ.
То есть, у них отрубило оба канала синхронизации гео-кластера. Что тут причиной, рукожопство или два экскаватора - не суть важно.
И эти раздолбаи героически восстанавливали всё с ленточек.
Бумажная трудовая давно ничего не решает насколько знаю - смотрят по отчислениям
Есть примеры невозвратно потерянных государственных баз данных ?
Случай был. Знакомая ушла от работодателя, так как он перестал платить зп. Было это какое то время назад. Трудовую он ей не отдал. Из вредности. Пришлось ей новую делать. И если смотреть с точки зрения этого кейса - электронная трудовая большое благо не позволяющее злоупотреблять.
Прокуратура бы быстро это решила, по закону работодатель должен вернуть трудовую в день увольнения.
"премьер-министр Дмитрий Медведев"
Павел-Снежок-Воля
Дмитрий-Денег-Нет-Но-Вы-Держитесь
Правительство не так давно обещало вкинуть в госцифровизацию триллион. Ну что ж - следим за руками (и за пилой) - похоже первая ласточка :)
Я так понимаю, это все будет платно
Почему?
Вся жизнь в государстве платная.
Это достаточно весомый минус. Многие не смогут на 2 работах по 2 трудовым книжкам работать. Что влечет за собой уменьшение их общего стажа, а соответственно и пенсии. Если вы, читающие этот коммент, верите, что она вам не понадобиться, то желаю вам как можно скорее зарабатывать большие деньги, что бы в конце жизни хоть как-то жить.
С каких пор стаж по двум трудовым складывается?)) это как в горячей точке отслужить?
Теперь трудовой стаж можно изменить одной кнопкой.
И потерять так же.
Тут несколько минусов:
1. Нет конфиденциальности. Любой сможет (за взятку) посмотреть историю работы любого человека с любыми целями. Например, терроризировать бывших коллег, чтобы они выдали личный номер телефона или адрес бывшего коллеги.
2. Нет защиты перед взломами и просто удалением данных по халатности. Все мы знаем, как пишутся государственные проекты по мега-базам данных.
3. Это следующий шаг к "китайскому сценарию". На каждого заведётся досье, и на основе этого будет вычисляться "благонадёжность". Добро пожаловать в концлагерь.
Это все уже давно в открытом доступе. Если есть деньги можешь все о себе (и не о себе) узнать. Данные уже давно собираются, например налоговой, пенсионным фондом, банками и т.п. и все они сливаются.
Не цифровизировать
Но как я понимаю, работадателю все равно придется вести электронную книжку работника, даже если у него есть бумажная. А в случае если он напишет заявление, то работодатель просто отдаст ему бумажную книгу. Мне бухгалтер сказала, что придется всех заносить, не только новеньких. Может я не так понял?
всегда так: вроде подписано красиво, но пока все заработает и будет работать без сбоев, без бумажных документов не обойтись