Случай был. Знакомая ушла от работодателя, так как он перестал платить зп. Было это какое то время назад. Трудовую он ей не отдал. Из вредности. Пришлось ей новую делать. И если смотреть с точки зрения этого кейса - электронная трудовая большое благо не позволяющее злоупотреблять.
Случай был. Знакомая ушла от работодателя, так как он перестал платить зп. Было это какое то время назад. Трудовую он ей не отдал. Из вредности. Пришлось ей новую делать. И если смотреть с точки зрения этого кейса - электронная трудовая большое благо не позволяющее злоупотреблять.
Прокуратура бы быстро это решила, по закону работодатель должен вернуть трудовую в день увольнения.