На собесе – соловей, на работе – бармалей. Почему на собеседовании кандидат один, а на деле – другой?
На собесе – соловей, на работе – бармалей. Почему на собеседовании кандидат один, а на деле – другой?
3838

Самые лучшие резюме и навыки прохождения собеседований у тех, кто много раз проходил эту процедуру, и это не имеет ничего общего с профессионализмом кандидата, скорее даже имеет место обратная корреляция — "бегуны" лучше проходят интервью, а те, кто "десять лет на одном месте" могут плохо себя продавать, классика жизни(

55
Ответить

Это в точку, опыт приходит с практикой...

7
Ответить

Всё так и есть. Хорошо писать резюме, хорошо проходить собеседования и хорошо делать работу — разные навыки

5
Ответить

Часто так бывает, что тот кто сидит на одном месте, не только не умеет проходить интервью, но и не имеет более широкий опыт, чем у кандидата , который смог собрать концепции и подходы с разных предыдущих мест работы. Напрашивается вполне очевидный вывод — сидеть на одном место долго мало пригодно для построения карьеры.

2
Ответить

Поэтому собеседование — один из этапов квалификации, и, как и скрининг резюме, переоценённый с одной стороны, но недооценённый — с другой

1
Ответить

Недавно читал тру стори про чувака которому предложили вакансию разработчика с опытом, а сам он конечно же ничего не умел, в итоге он искал реального разраба которому бы платил 50 процентов от зп 😁

1
Ответить