Все, что я думаю о премиях и бонусах после 29 лет работы в продажах
• Что делать с зарплатными рисками?
• Какими должны быть премии и бонусы?
• Как не продешевить и не переплатить?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво проанализировать свой опыт работы с разными схемами материальной мотивации
Спасибо автору за интересный инсайт) Наблюдала ситуации, когда стажеры сидят на голом окладе, но, бывает, приводят клиентов и даже заключают договоры, но поскольку они на испытательном сроке, то процент с продаж капает руководителю отдела.
Вот это номер! Первый раз о таком слышу. Спасибо!)