Как за 15 минут понять, что человек не подходит вашей компании
Это можно выяснить еще при первом контакте и не тратить 2 месяца на того, кто все равно не покажет нужных результатов.
Это можно выяснить еще при первом контакте и не тратить 2 месяца на того, кто все равно не покажет нужных результатов.
Бредятина полнейшая. Реклама ненужных услуг.
На собеседовании надо узнать всего 2 вещи:
1. Компетенция сотрудника (HR в этом ничего не смыслит и бесполезен, нужен специалист)
2. Что нужно сотруднику для нормальной работы (уровень з/п, рабочее место, коллектив и т.д.). Эйчар для этого тоже кстати не особо нужен, условия определяет подразделение или руководство.
Все остальное спрашивать бесполезно, только реальная работа (на второй месяц и далее) покажет, подходит он или нет.