Коротко:

• Будьте адекватными.
• Безответственное поведение сотрудников может мешать компании достигать целей.
• Задавайте вопросы о неудачах и успехах для понимания степени ответственности и результативности кандидатов.
• Собеседование может помочь отсеять тех, кто не подходит в команду, проверяя соискателей по базовым и личностным характеристикам.