Рассказываю, как проверить парадигму сотрудника еще при найме.
Даже после первого вопроса не всегда понятно подходит человек или нет, а даже если понятно, то это может быть ошибочно!
Согласен, чаще всего после первого вопроса нельзя сделать вывод о сотруднике, но с некоторыми людьми бывает не по пути изначально :)
Даже после первого вопроса не всегда понятно подходит человек или нет, а даже если понятно, то это может быть ошибочно!
Согласен, чаще всего после первого вопроса нельзя сделать вывод о сотруднике, но с некоторыми людьми бывает не по пути изначально :)