При начале работы стажером в агентстве недвижимости, сталкиваясь с вызовами и недооценкой данной профессии, важно понимать, что поддержка окружающих играет важную роль. Родственники и близкие, как члены референтной группы, могут оказывать влияние на решения и настроение стажера.
Основные проблемы:
1. Конкуренция и дорогой набор: Стажеру важно осознать, что конкуренция между агентствами недвижимости огромна, что делает набор новых сотрудников затратным.
2. Недостаток профессиональных рекрутеров: Нахождение квалифицированных специалистов для набора персонала может быть сложной задачей.
3. Ограниченные бюджеты: Бюджеты на набор персонала в агентствах недвижимости обычно ограничены, что создает дополнительные препятствия.
Решение:
Важным шагом для успешной адаптации стажера является общение с близкими людьми, чье мнение ценно. В первый же день стажер может написать список таких людей и определить удобный способ общения: текстовые сообщения или звонки. Для этого можно использовать готовый шаблон текста или скрипт звонка.
Пример текста для близких:
"Уважаемая [Имя], сегодня я начал работать в агентстве недвижимости. Я верю, что эта работа поможет мне достичь своих целей и мечт. Мне очень важна твоя поддержка. Пожалуйста, каждое утро отправляй мне мотивационные сообщения в течение 3 месяцев. Твоя поддержка для меня очень важна."
Интересный факт:
Один из крупных руководителей франшизы рассказывал, как его мама на протяжении 6 месяце каждый день отговаривала его от работы агента недвижимости, но после того, как он помог ей сделать ремонт в их доме на заработанные деньги, она полностью поддержала его выбор.
Следует помнить, что каждый шаг к успеху требует усилий и поддержки окружающих. Адаптация стажера в агентстве недвижимости — это процесс, который может быть облегчен благодаря поддержке близких людей и правильному общению.
——
Кому нужна помощь в разработке инструмента "мама не мешай" напишите в комментарии под этим текстом. Я поделюсь с вами своими наработками 💪🏻