Как собрать хорошую ИТ команду и не разориться зря
Сегодня мы поделимся с вами главным секретом: как выбрать правильных людей для ИТ команды и избежать лишних трат. Ведь в 2024 году это особенно важно! Поверхностные специалисты – не наш вариант! Давайте разберем, как отличить истинных профессионалов от тех, кто просто делает вид. Приглашаем к обсуждению и обязательно добавьте свои мысли – вмест…
Был случай, искали SMM-специалиста. На собеседование приходили довольно опытные кандидаты, но взяла без опыта.
После вполне стандартных вопросов/ ответов с соблюдением формальностей из разряда мы к вам вернёмся позже с обратной связью, кандидат в этот же вечер направила мне огромный отчёт по охватам, ЦА и тд наших, на тот момент, соцсетей с примерным планом развития группы.
Это конечно скорее исключение, но, как говорится, искали медь, а нашли золото)
Отличный пример нерабочих правил и находчивости! Вы молодец! Дали шанс и человек его оправдал. Долго работали вместе?
Да, всегда есть выбросы статистики, но на них ведь нельзя опираться, верно?
В этом примере кандидата взяли не потому что решили ему дать шанс, а потому что он проявил инициативу и сам придумал и сделал задание. Но хотя бы на собеседование пригласили - уже хорошо
Да, это интересный кейс