HR: "В теории есть пять типов мотивации". Оказалось, двух достаточно
Видите огромное количество материала на тему мотивации сотрудников? Я тоже. Вывод: сотрудники и руководители качественно, эффективно, продуктивно работают редко.
Видите огромное количество материала на тему мотивации сотрудников? Я тоже. Вывод: сотрудники и руководители качественно, эффективно, продуктивно работают редко.
На этом уровне собственник №1 сказал: «Хватит!)»Угу, и весь интерес у сотрудников закончился. И все ключевые в течение полугода поуходили. Плавали, знаем
На самом деле было так: от 100 т в сутки мы дошли до 150 и далее собственник снова снизил до 100, потому что оказалось, что этой производительности соответствуют оптимальные показатели по всем ключевым.