Открыл HR-агентство и сразу получил заказ на 20 дизайнеров от Самолета. Чуть не умерли с командой, но закрыли вакансии
Рассказываю, как решил уйти из найма в предпринимательство, собрал команду дизайнеров-рекрутеров и начал работать с одним из крупнейших застройщиков России.
Зачем вообще существует такая профессия как классический HR? Они же только тормозят работу и растягивают сроки найма
Затем же, зачем и риэлторы... люди просто не хотят делать это сами и перекладывают данную задачу на других, более квалифицированных специалистов.
Кроме этого обычно HR подразделяют на два ответвления: кадровик ответственный за найм/оформление (все сопутствующие документы, отпускные и декретные, увольнения или больничные и пр.) и HR-менеджер (условно) который в вашей компании поддерживает атмосферу, вовлеченность сотрудников и мотивацию, более лёгкую адаптацию в коллективе новых сотрудников и позитивное общение внутри коллектива.
Скорее всего, со временем, просто изменилось название должности, но не обязанности этого сотрудника. Назовите его кадровик, ответственный по персоналу, рекрутер и мало что изменится.