Как мы нанимаем людей в команду, а потом сдаем их в аренду
— Здравствуйте, можете сидеть… сидите-сидите! Пришла спросить: можно у вас забрать пару крепких мальчиков чисто сайт на PHP переписать? Рук не хватает…
— Здравствуйте, можете сидеть… сидите-сидите! Пришла спросить: можно у вас забрать пару крепких мальчиков чисто сайт на PHP переписать? Рук не хватает…
Рекрутеры не просто занимаются функцией найма, они полноценные бизнес-партнеры, которые подбирают людей, основываясь на требованиях бизнеса.- тут уже зависит от рекрутера конечно, но в большинстве компаний это не так
Согласна... но это не от профессии зависит, я считаю. Профессионалов, которые знают цель своей работы мало в любой сфере. Большинство людей "ходят на работу", а не развиваются в своей области. У нас и рекрутеров тоже очень кропотливо отбирают, потому что на самом деле это одна из таких профессий, где ты обязан любить, что делаешь, и знать, для чего ты это делаешь. Это все-таки работа с людьми в бизнесе...
Мне кажется, что тут вопрос скорее в том насколько четко выстроена система оценки работы HR. Если у специалиста есть мотивация (например финансовая) хорошо работать и реально быть бизнес-партнёром, то он будет делать всё, чтобы выложиться на максимум, а не просто сидеть на попе ровно